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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind immer hilfsbereit, zuverlässig und verständnisvoll.
Sehr familiäre Stimmung...
Das familäre Arbeitsklima wird von Anfang an verkörpert
- tolles Arbeitsklima
- sicherer Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten / Work-Life-Balance
- Freiraum bei der Arbeit
- Mitarbeiterparkplatz / ordentliche, saubere Kantine / Umkleide
- Betriebsausflüge / Mitarbeiterfeiern
- kostenlose Mitgliedschaft in unserem Partner-Fitnessstudio auf der Insel, im
hauseigenen milon® Zirkel und bei AquaFitness-Kursen im Haus
- familiäre Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- auf Überstunden wird geachtet und in Freizeit ausgeglichen
- Chancen auf Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch war aus meiner Sicht die Führung im Restaurant- und Küchenbereich.
Kritisch sehe ich vor allem die mangelnde Kommunikation, den Umgang mit Azubis und das für Sylt zu niedrige Gehalt.
Negativ aufgefallen sind mir die fehlende Wertschätzung, das Ignorieren von Beschwerden und das schlechte Arbeitsklima.
Verbesserungsbedürftig sind insbesondere die Führungskultur, die Kommunikation und der faire Umgang mit Auszubildenden.
- Mitarbeitermotivation könnte verbessert werden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Vor allem in der Restaurantleitung und auch in der Küchenführung habe ich große Defizite erlebt. Aus meiner Sicht braucht es dort deutlich mehr Professionalität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Kommunikation sollte grundlegend verbessert werden. Statt Druck, Schreien und Ignorieren von Beschwerden braucht es einen respektvollen, klaren und lösungsorientierten Austausch. Probleme im Team dürfen nicht abgewertet oder übergangen werden.
Besonders wichtig wäre außerdem ein fairer und schützender Umgang mit Azubis. ...
Arbeitsklamotten sind abteilungsübergreifend nicht ausreichend vorhanden.
So wie Sie sind bleiben.
Mehr ungezwungene Kommunikation mit den Mitarbeitern würde viel Gutes tun. Ein freundliches "Hallo" am Morgen oder die ein oder andere Frage, die auf den jeweiligen Mitarbeiter eingeht.
- Die Kommunikation könnte direkter und koordinierter erfolgen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Benen-Diken-Hof ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig laut, respektlos und einschüchternd. Statt sachlicher Gespräche habe ich oft Schreien, Beleidigungen und herabwürdigenden Umgang erlebt.
Leider die größte Schwachstelle im Haus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe kaum echte Förderung erlebt. Gerade Azubis hätten Unterstützung, Anleitung und Schutz gebraucht, stattdessen habe ich das Gegenteil wahrgenommen.
Tolles Haus, mit abwechslungsreichen Berufsbildern und einem außergewöhnlichen Standortfaktor.
Mit dieser Ausbildung kann man immer eine Arbietsstelle in der Tourismusbranche finden.
Ich denke wenn man sich bemüht, Ergeiz zeigt, ins Team passt und ein paar Jahre oder weniger dort bleibt, sind die Karrierechancen sehr groß, weil Engagement und Arbeitsfleiß dort belohnt wird. Auserdem gibt es Möglichkeiten Weiter und Fortbildungen vergünstigt abzuschließen und sich damit zu entwickeln
Die Arbeitgeber sind offen dafür, für Weiterbildungskosten aufzukommen. Aktiv zu fragen lohnt sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Benen-Diken-Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hotel Benen-Diken-Hof gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Benen-Diken-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Benen-Diken-Hof als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hotel Benen-Diken-Hof
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JobFür mich
Hotel Benen-Diken-Hof
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