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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das der job kündbar war
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Die Immobilie und Lage des Hotels.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Kritikfähigkeit, ausbaufähige Führung des Hotels, Umgang mit MA.
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unprofessionelles Verhalten, Ausbeutung des Personals, Direktion verursacht durch undurchdachte Entscheidungen Unmut und Unzufriedenheit. Absprachen werden nicht eingehalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung sollte aufhören
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Selbstreflektion und Weiterbildung in Punkto Personalführung wäre ein Ansatz.
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Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Dreiklang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Dreiklang schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Dreiklang als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Dreiklang
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Dreiklang
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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