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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe jeden Tag Spaß an der Arbeit. Es wird immer von der „Europ-Familie“ gesprochen. Diesem kann man gerne Glauben schenken! So ein nettes, engagiertes, professionelles und zusammenhaltendes Team findet man nicht alle Tage.
Nettes Miteinander.
- sehr offen für Kommunikation
- hört sie Ideen auch mal an und setzt diese um
- stellt sich vor die Mitarbeiter, wenn Gäste sich mal nicht gut benehmen und die Mitarbeiter schlecht behandeln
Freundliches miteinander, Hilfsbereitschaft untereinander, interessante Arbeit, Klasse Chefinnen.
Mir ist Vertrauen in die Geschäftsleitung, ein herausforderndes Umfeld in dem ich meine (Führungs-)stärke ausleben kann und ein kollegiales, fröhliches Umfeld wichtig. All das habe ich hier. Die Zusammenarbeit ist über alle Bereiche hinaus prima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Familie nihct noch mehr Hotels wie den Europäischen Hof Heidelberg gibt und man dann in ein Partnerhotel ins Ausland kann.
Fällt mir nichts ein.
Ich habe an der Ausbildung absolut nichts auszusetzen!
Nichts nennenswertes
Bei Kündigungen ist der Betrieb teilweise "beleidigt", auch, wenn es nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun hat. Es wird einem immer übel genommen, wenn jemand das Haus verlässt.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich ist seit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit alles gut so wie es ist.
Das Personal dem Arbeitsaufkommen entsprechend einplanen. Schnellere Umsetzung der technischen Voraussetzung ist wünschenswert.
Bleibt, wie Ihr seid
Bleibt wie ihr seid
Bitte genau so weitermachen wie bisher, liebe Frau Dr. von Kretschmann!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Europäischer Hof Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielen Kollegen sind schon viele Jahre Teil des Teams. Das ist auch für einen Betrieb wie diesen sehr wichtig und wird sehr wertgeschätzt!
Ich hab viele Kollegen glücklich in Rente gehen sehen und mich gefreut sie auf Jahresabschlussfeiern als Ehrengäste wieder zu treffen.
Rücksichtsvoll ( meine Mutter arbeitet auch hier).
Sehr respektvoller Umgang (von beiden Seiten)
Ältere Kollegen und Kollegen von langer Betriebszugehörigkeit sind die beste Option, um immer etwas Neues dazu lernen zu können. Sie sind von enormer Wichtigkeit, denn kaum jemand kennt den Europ so gut wie sie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Dadurch, dass es so viele Abteilungen gibt, sind die Karrierechancen sehr gut. Gerade dieses Haus genießt einen hervorragenden Ruf, weshalb man auch außerhalb dieses Hotels gute Chancen in der Hospitality hat.
Weiterbildungsmassnahmen werden intern angeboten und extern auch gefördert. Ich konnte hier ganz klassisch Karriere von der Aushilfskraft durch mehrere Beförderungen innerhalb von ca 3,5 Jahren in die Führungsebene machen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, viele interne Schulungen, sowohl für Azubis, als auch für Angestellte.
Regelmäßige Schulungen, nachrücken in höhere Positionen oft intern möglich.
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten. Auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeiter werden teilweise unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Europäischer Hof Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Europäischer Hof Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Europäischer Hof Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Europäischer Hof Heidelberg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Hotel Europäischer Hof Heidelberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Europäischer Hof Heidelberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung