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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch hätte gerne mehrere Punkte geschrieben, jedoch fällt es einem schwer positive Dinge zu finden.
Im Service wird man gut ausgebildet, andere Abteilungen kommen etwas zu kurz
Das Interieur und Mobiliar im Gastbereich.
Kann aus der Bewertung entnommen werden.
- oft kein Einigkeit zwischen die Chefleute, der eine mag das so machen, der andere anders rum. das fürht zu Missvertsändnisse und die Angestellter wissen zum Schluss nicht mehr was und wie sie machen sollten. Sie sollten sich abstimmen und die selbe Erwa
Der Umgang mit Personal ist nicht wertschätzend, hat nur Nehmerqualität.
Heutzutage sind gute MA schwer zu finden, bzw. suchen sich den AG aus. Ein wesentlicher Punkt dabei, es gilt auch Personal zu motivieren, anständig zu behandeln, wertschätzend und vertrauensvoll zu führen.
- keine Wertschätzung fürs Personal
- hohe Personalfluktuation
keine Schulungen!
Laut meiner Erkenntnisse von damals muss sich in Zukunft etwas ändern, wenn Personal gehalten werden soll. Angefangen bei der Führungsetage bis zur Teamentwicklung. Es besteht jede Menge Potential was nicht in Anspruch genommen wird.
- mehr Reputation, wenn die Mitarbeiter sich bemüchen um alles bestens zu machen und oft auch mehr machen als erwartet, sollte mann das zuerkennen. - Es gibt Situationen die die Mitarbeiter selber lösen müssen und wenn die alles gut machen könnte ma
Zeigt eurem Personal das ihr es braucht und macht den Arbeitsplatz endlich attraktiver! Geht mit der Zeit! Hört den Mitarbeitern zu und ändert was!
Personal schulen, wie man Mitarbeiter führt
mehr und regelmäßige Schulungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Föhrenhof ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich hat die Hotelkette eine reichhaltige Angebote an Karriere/Weiterbildung. Jedoch war in diesem Betrieb Weiterbildung ein absolutes Fremdwort.
