Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindunger sorgt sich um seine mitarbeiter und bietet zusätzliche weiterbildungsmassnahmen an
er kümmert sich um seine angestellten und alles läuft harmonisch ab.
er kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet gute Aufstiegschancen.
er fördert seine Angestellten und lobt an den richtigen Stellen
die bezahlung und es werden uniformen gestellt
man könnte noch mehr events für die angestellrten machen um den zusammenhalt zu fördern
man könnte noch mehr betriebsinterne veranstaltungen machen.
Das Gehalt ist für die Branche eher im niedrigen Bereich.
nichts was mir jetzt spontan dazu einfallen würde
es herrscht unter den angestellten eine angespannte atmophäre
man könnte noch mehr Aktionen zum Zusammenhalt des Teams machen
wie eben schon beschrieben mehr events zu machen
Mehr Geld zahlen. Ansonsten ist alles gut.
wie schon erwähnt in der letzten Frage.
man sollte mehr auf das personal achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel TRYP Berlin Mitte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist nicht angemessen für die geleistete Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man möchte seine Mitarbeiter nicht weiterbilden geschweige denn fördern. An eine Beförderung sollte man eher nicht denken. Auf Nachfrage einer Weiterbildung wird man eher nur vertröstet.
