Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungder Umgang mit den mitarbeitern
die bezahlung und es werden uniformen gestellt
er sorgt sich um seine mitarbeiter und bietet zusätzliche weiterbildungsmassnahmen an
er kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet gute Aufstiegschancen.
er kümmert sich um seine angestellten und alles läuft harmonisch ab.
nichts was ins gewicht fallen würde
nichts was mir jetzt spontan dazu einfallen würde
man könnte noch mehr events für die angestellrten machen um den zusammenhalt zu fördern
Das Gehalt ist für die Branche eher im niedrigen Bereich.
man könnte noch mehr betriebsinterne veranstaltungen machen.
man könnte noch mehr Aktionen zum Zusammenhalt des Teams machen
wie eben schon beschrieben mehr events zu machen
Mehr Geld zahlen. Ansonsten ist alles gut.
wie schon erwähnt in der letzten Frage.
man sollte mehr auf das personal achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel TRYP Berlin Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist nicht angemessen für die geleistete Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man möchte seine Mitarbeiter nicht weiterbilden geschweige denn fördern. An eine Beförderung sollte man eher nicht denken. Auf Nachfrage einer Weiterbildung wird man eher nur vertröstet.
