Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs wird der Mensch und sein Charakter gesehen, nicht nur der Lebenslauf und das was er kann.
Die Kultur der offenen Tür und die Zugänglichkeit der Führungskräfte.
Der Senior Chef ist total lieb und begegnet einem auf Augenhöhe.
Wenn es ein Problem gibt kann ich es ansprechen.
Es wurde für ausreichend Parkplätze gesorgt.
Wenn es Kunde etwas reklamiert wird auch der betreffende Mitarbeiter angehört.
Die Mikrowelle, die gestellten Getränke (Wasser), der Parkplatz fast direkt vor der Tür, Musik hören während der Arbeitszeit.
Zu viele Punkte um sie aufzuzählen.
Unfaire Bezahlung und keine Chance auf Erhöhung bei Beförderungen.
Einige Mitarbeiter arbeiten für drei und ohne diese würde der Laden nicht laufen.
Totale Überwachung durch und durch, keine Handys, keine Pausen in den Büros, keine privaten Gegenstände am Platz, Ärger wenn man mehr als fünf Minuten im Haus unterwegs ist oder mal für 8 Minuten kein Kontaktergebnis setzt, weil man sich vielleicht mal die Nase putzt oder etwas trinkt und durchatmet.
Keine Privatgespräche und ...
Wenig Möglichkeiten für internationale Einsätze
Viele Regeln.
Ich finde den Führungsstil altmodisch und sobald es um Zahlen geht wird ein Riesen Geheimnis draus gemacht
Ich finde tatsächlich nichts schlechtes, da man von Anfang an auf alles gut vorbereitet wurde.
Gleichmäßigere Aufgabenverteilung und verstärkte Teamübergreifende Kommunikation.
Sämtliche Teamleiter und das jüngere Paar in der Geschäftsführung sollten dringend ihre Arroganz ablegen und ihre eigenen Probleme nicht mit ins Geschäft tragen.
Gleichberechtigung und Regeln gibt’s nur bei den „normal“ Angstellten, sonst hält sich da keiner dran. 50% Anwesenheit werden gänzlich ignoriert und einige Personen fühlen sich extrem schnell angegriffen.
Es wäre schön, wenn die Arbeitsbedingungen nicht so kontrollierent wären.
- bessere Bezahlung
- bessere sozial Leistungen
- schaut euch mal in anderen Firmen was als selbstverständlich gilt was bei Hotz als „besonders“ angepriesen wird wie beispielsweise das Thema Wasser
Man könnte expliziter auf die Mitarbeiter und ihre Herzensangelegenheiten eingehen. Außerdem wären Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sehr angemessen bei diesem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von HOTZ Kommunikations- und Datenservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist ein junges Team da kommt’s auf Sympathie an
Ebenfalls neutrale Bewertung. Jedoch ist auch hier festzuhalten, dass auch "ältere" Menschen - in einem eher jungen Team - eingestellt werden und eine Chance bekommen (daher auch hier der Bonus-Stern).
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Wenn jemand eine Frage hat wird ihm direkt geholfen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Der Umgang mit älteren Kollegen & Einstellungen könnte nicht besser sein. Jeder bekommt eine Chance & man hat Geduld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTZ Kommunikations- und Datenservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch
Das Gehalt ist so naja und es werden halt Bonuszahlungen wie Geldgeschenke zur Hochzeit, Geburt oder zum Geburtstag als Mega Bonus von der Geschäftsführung hervorgehoben
Leider ist das Gehalt sehr klein ausgefallen, und es gibt auch keine Leistungen wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld.
Das Gehalt zum Einstieg ist völlig ok. Es könnte allerdings grundsätzlich, wenn man etwas länger dazu gehört um ca. 15% höher sein
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Soziale Leistungen werden auf verschiedenen Arten angeboten.
Gehalt - das Gehalt könnte je nach Aufgabengebiet variieren & etwas höher sein. Entsprechend Aufgabengebiet & Leistung ist es ungleichmäßig verteilt.
Widerrum für die Branche als Einstiegsgehalt gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Förderung und Angebote zur Weiterbildung.
Die Hierarchien sind sehr niedrig. Die Sympathie entscheidet wer aufsteigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich. Es wird immer dafür geworben, doch leider erweist es sich als nicht nützlich.
Man ist sehr bedacht darauf, immer die neuesten Schulungen bereit zu stellen, oder auch mal ältere Themen wiederholen zu lassen. So ist man immer up-to-date.
Neutrale Bewertung - allerdings ging aus früheren Gesprächen hervor, dass man sehr darauf bedacht ist, dass "eigene" Mitarbeiter aufgebaut werden, um sich für höhere Aufgaben zu empfehlen (daher auch hier der Bonus-Stern).
