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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Netzwerk
Ich glaube, dass ich zu den einzelnen Bewertungen schon genug gesagt habe. Ich mag das HOLM als Arbeitgeber sehr.
Möglichkeit zum Home-Office, geregelte Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
Es besteht der Wille zur Verbesserung
immer offen für Verbesserungsvorschläge, trotz öffentlicher Gesellschafterstruktur (Restriktionen z.T. ähnlich einer Behörde) viel Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Hierarchien
Keine Weiterentwicklung
Zu behaupten, etwas wäre perfekt, ist natürlich unrealistisch. Aber viel gibt es nicht, auszusetzen.
Chancen und Möglichkeiten die das extrem diverse Themenfeld Logistik und Mobilität bietet werden nur punktuell genutzt. Das HOLM hat die historisch einmalige Chance im Kontext des Zukunftsthemas Transport überregionale Bedeutung als Wissenshub zu erlangen. Es fehlt aber am Willen und entsprechenden Maßnahmen.
Keine Möglichkeit, Überstunden/Mehrarbeit ausgezahlt zu bekommen oder „abzufeiern“.
aktuelle Verkehrsanbindung / Zugang zum ÖPNV - das wird aber mit Eröffnung der neuen S-Bahn-Station Gateway Gardens hoffentlich Ende 2019 Geschichte sein.
Verbesserungsvorschläge
Klaren Fahrplan entwickeln
Führungskräfte weiterentwickeln
Parkplatz kostenlos anbieten
Vielleicht bräuchten wir so etwas wie einen "CIO", der sich hauptberuflich und explizit um das Thema Digitalisierung und IT kümmert.
Pressierend ist die Personalpolitik. Die Personalfluktuation muss in den Griff bekommen werden, hierzu sind diverse personalpolitische Maßnahmen denkbar. Weiterhin sollte die IT ganzheitlich auf ein neues Niveau gestellt werden und mindestens der Dienstleister hier gewechselt werden. Insgesamt sollte die Zielsetzung, auch unter neuen Corona-Vorzeichen, überarbeitet und angepasst werden. Mehr Transparenz, insbesondere bei Drittmittelprojektenmanagement und in der Interabteilungszusammenarbeit sind obligatorisch und überfällig.
Die interne Kommunikation sollte offener gestaltet sein und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte gestärkt und unterstützt werden.
manchmal ist weniger mehr - Hang zum Micromanagement ab und an reflektieren? Interne (Entscheidungs-)Prozesse sind z.T. etwas langsam/zäh, hier könnte evtl. mehr Digitalisierung helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von House of Logistics and Mobility (HOLM) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team. Leider hohe Fluktuation
Sehr hoch! Tolles Team!
Unsere Arbeit beruht auf Zusammenarbeit und auf einer Vertrauensbasis, sich jederzeit auf die anderen verlassen zu können. Auch wenn wir alle sehr unterschiedliche Aufgaben haben, unterstützen wir uns gegenseitig nach besten Kräften. Und unsere Führungskräfte fördern dies stark, indem sie Themen häufig von zwei Kollegen bearbeiten lassen, die sogar aus unterschiedlichen Teams kommen.
Der Kollegenzusammenhalt war bisher sehr gut. Bedingt durch die derzeitige Personalfluktuation kommt es zunehmend zu Verunsicherung und der Zusammenhalt leidet.
Jeder unterstützt jeden und keiner wird ausgeschlossen. Habe selten ein so harmonisches Unternehmen erlebt. Auch Neuzugänge werden gleich ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of Logistics and Mobility (HOLM) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht. Weiterbildung bezieht sich beim HOLM auf jährliche IT Schulungen. Sonst keine Angebote
Hier könnte mehr in Bezug auf Weiterbildung und Karrierepfade getan werden
Es gibt Weiterbildungsveranstaltungen, die jedoch holzhammerartig über die gesamte Firma gelegt werden. Eine differenzierte Weiterbildungsstrategie, die auf individuelle Entwicklungsplänen oder zielgerichteter Personalentwicklung basiert existiert bisher nicht.
Weiterbildungen werden individuell geplant und genehmigt. Durch Wachstum ggf. Karrierechancen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- House of Logistics and Mobility (HOLM) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet House of Logistics and Mobility (HOLM) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei House of Logistics and Mobility (HOLM) als eher modern.
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House of Logistics and Mobility (HOLM)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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House of Logistics and Mobility (HOLM)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik