Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtDen Umgang mit den Mitarbeitern als ein großes Team
HomeOffice Regelung, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen und guter Zusammenhalt
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein! Flexibles Arbeiten möglich - Homeoffice
▪︎ Duz Kultur
▪︎ Veranstaltungen
▪︎ Flexible Arbeitszeiten
▪︎ Homeoffice
Man wird zu jeder Zeit angehört und die individuelle Meinung kommt stets zur Geltung. Man kann neben den Kernaufgaben auch an konzeptionellen Dingen mitwirken!
Es gibt keine schlechten Aspekte!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen könnte besser sein, hier erfolgt fast kein Austausch oder Abstimmung
Qualität des Personals, stark unterqualifiziert. Schlechte Vorgangsorganisation. Mitarbeiterführung mangelhaft. Teils getrübte Stimmung bei den Mitarbeitern aus vorgenannten Gründen.
Mangelnde Entwicklung persönlich sowie unternehmerisch.
Vergütung, Verhalten von Vorgesetzten, Gleichberechtigung nicht gegeben
Momentan fällt mir nichts ein
Wieder Einführung von WLAN
Die Führungskräfte sollten im Bereich der Mitarbeiterführung und Personalwirtschaft geschult werden.
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden, besonders langjährige Kollegen.
Prozesse agiler gestalten. Kommunikation verbessern und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Jahresgespräche umdrehen: Team beurteilt direkten Vorgesetzten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von HOWDEN CANINENBERG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
egal welches Alter, jeder zählt und ist willkommen
HC ist ein sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen über 60 werden jedoch genauso eingestellt und integriert.
Ältere Kollegen, die Erfahrung und das Know-how inne haben, werden gut behandelt, jedoch wird die Erfahrung nicht genutzt.
Der Umgangston ist bis auf wenige Ausnahmen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOWDEN CANINENBERG ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies ist eine der größten Baustellen bei Howden Caninenberg GmbH. Die Führungskräfte gehen mit keinem guten Beispiel voran. Eine Kommunikationsschulung wäre empfehlenswert.
Es gibt keinen offenen Austausch. Feedback und Kritik gibt es nur nach unten. Klares top-down ist die Regel. Mehr Flurfunk als klare Kommunikation.
Hier können auf jeden Fall noch mehr Transparenz und eine verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied, Die Firma unterstützt jede Form der Weiterbildung
Weiterbildung intern möglich und wird unterstützt
- Möglichkeiten gibt es
Es gibt viele Angebote zur Fortbildung, die auch vom Arbeitgeber bezahlt werden, er unterstützt auch aktiv bei der Suche nach Möglichkeiten.
Wird grundsätzlich gefördert. Hierbei kommt es stark darauf an, wie die jeweilige Führungskraft zu einem steht. Tendenz eher schlecht.
