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HSM GmbH + Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine gute Veränderung spürbar aber es ist noch ein langer Weg bis zum ende des Regenbogens
Bewertung lesen
Sehr flexibel Arbeitszeit (im Büro kann man zwischen 6:30 und 9 Uhr anfangen), Gleitzeitkonto, angenehme Arbeitsatmosphäre, familienfreundliche Arbeitszeitanpassungen und Veranstaltungen. Jederzeit gratis Obst, Kaffee und Wasser. Kostenloses Sport (Rückentraining, Cardiotraining, Yoga). Problemlos parken, tolle Lage für schöne Spaziergänge in der Mittagszeit.
Nach fast neun Jahren schätzt man das Gute und akzeptiert die wenigen bitteren Pillen.
Kostenloser kaffee und äpfel
Betriebsrente
Ergebniss Beteiligung
Man kann mit dem Ausbilder reden. Nur persönliches sollte man unterlassen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhen und Tiefen gibt es überall. Solange das Positive überwiegt, sollte man nicht vorschnell negativ urteilen.
Es ist sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen, im Durchschnitt sind die Gehälter eher niedrig. Meistens neue Verträge betragen 42 Stunden pro Woche, kann sich eventuell auf 40 ändern. Deshalb viel Personalwechsel, wenn die Mitarbeiter nicht in der direkten Umgebung wohnen.
Viel zu niedrige Gehälter, keinen Betr..rat, zuviel Leiharbeiter.
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Man wird klein gehalten. Arbeite und halte dein Mund. Mitdenken und Kritik nicht erwünscht
Einfach alles!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte nicht in der Produktionshalle rauchen können.
Der Alkoholkonsum sollte verboten werden auch in den Pausen.
Bessere Einhaltung an den Corona hygieneregeln.
Einstellung vom besseren qualifizierten Personal (in der Produktion).
Eine Kantine wäre erwünscht oder einen Automat der frische Mahlzeiten verkauft.
Attraktivere Vertragskonditionen anbiten zum Beispiel Samstags- und Überstundenzuschläge für jeden einführen
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Anständige Gehälter zahlen, mehr auf Sicherheit achten, besseres Betriebsklima schaffen.
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Firma komplett schließen.
Jährliches individuelles Gespräch mit jedem Mitarbeiter. Gehälter nicht 15 Jahre lang gleich lassen.
Ein erster Schritt wäre die Gründung eines Betriebsrates, damit gesetzl. Arbeitsbedingungen eingehalten werden müssen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von HSM ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt die tägl. Standards, jedoch auch stets neues und herausforderndes
4
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Große Vielfalt an Produkten und Aufgaben.
Daran mangelt es nie.
5
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Es wird versucht den Azubi in die Geschäftsprozesse zu integrieren. Oftmals aber auch die typischen Praktikanten-/ Azubi-Aufgaben
3
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Es lagen überwiegend interessante Aufgaben vor, allerdings auch welche, die überhaupt nicht in dem Zuständigkeitenbereich passte. Dies lag daran, dass Kollegen von heute auf morgen Weggefallen sind und eine provisorische Lösung herhalten musste.
Ich habe während meiner Zeit bei HSM sehr viel gelernt und kann das Wissen in meinem neuen Job gut anwenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gab es nur in gewissen Fällen!
2
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Oftmals sind Entscheidungen nicht transparent und daher für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar.
1
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Von oben nach unten keine. Nicht zu viel verraten
2
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Vorgesetzte hat immer recht.
2
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Es werden sehr oft Meetings abgehalten die meiner Meinung nach leider keinen Effekt erzielen. Informationslose Kommunikation würde ich es nennen. Auch die bereichsleiter sind sich glaube ich oft nicht einig und Freigaben werden einfach wieder zurückgezogen, da nur die bereichleiter wirklich etwas zu sagen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wird angeboten - jedoch wird nicht alles genehmigt
4
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Das ist so ein Punkt, den sicher jeder anders bewertet. Ich stehe an, kann mich nicht weiterentwickeln. Aber es geht anderen ja nicht automatisch gleich.
4
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Sprachunterrichten und verschiedene Workshops.
Alles leere Versprechungen.
1
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Gegeben. Wurde vor meinem Wechsel für die Übergangszeit übernommen. Wenn man klar kommuniziert wird vieles ermöglicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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