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HSM GmbH + Co. 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach fast neun Jahren schätzt man das Gute und akzeptiert die wenigen bitteren Pillen.
Bewertung lesen
Sehr flexibel Arbeitszeit (im Büro kann man zwischen 6:30 und 9 Uhr anfangen), Gleitzeitkonto, angenehme Arbeitsatmosphäre, familienfreundliche Arbeitszeitanpassungen und Veranstaltungen. Jederzeit gratis Obst, Kaffee und Wasser. Kostenloses Sport (Rückentraining, Cardiotraining, Yoga). Problemlos parken, tolle Lage für schöne Spaziergänge in der Mittagszeit.
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Einfach alles
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Man kann mit dem Ausbilder reden. Nur persönliches sollte man unterlassen
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Kostenloser kaffee und äpfel
Betriebsrente
Ergebniss Beteiligung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhen und Tiefen gibt es überall. Solange das Positive überwiegt, sollte man nicht vorschnell negativ urteilen.
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Einfach alles!
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Es ist sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen, im Durchschnitt sind die Gehälter eher niedrig. Meistens neue Verträge betragen 42 Stunden pro Woche, kann sich eventuell auf 40 ändern. Deshalb viel Personalwechsel, wenn die Mitarbeiter nicht in der direkten Umgebung wohnen.
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Viel zu niedrige Gehälter, keinen Betr..rat, zuviel Leiharbeiter.
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Man wird klein gehalten. Arbeite und halte dein Mund. Mitdenken und Kritik nicht erwünscht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Firma komplett schließen.
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Anständige Gehälter zahlen, mehr auf Sicherheit achten, besseres Betriebsklima schaffen.
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Alles wäre jammern auf hohem Niveau.
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Jährliches individuelles Gespräch mit jedem Mitarbeiter. Gehälter nicht 15 Jahre lang gleich lassen.
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Ein erster Schritt wäre die Gründung eines Betriebsrates, damit gesetzl. Arbeitsbedingungen eingehalten werden müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von HSM ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Daran mangelt es nie.
5
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Große Vielfalt an Produkten und Aufgaben.
5
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Es wird versucht den Azubi in die Geschäftsprozesse zu integrieren. Oftmals aber auch die typischen Praktikanten-/ Azubi-Aufgaben
3
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Zu wenig Mitarbeiter, daher sehr interessante Aufgaben, wenn man sich danach bemüht. Allerdings auch unglaubliche Masse an Aufgaben, die zwangsläufig zu weiteren Überstunden führt.
2
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Wenn man möchte bekommt man sehr interessante Aufgaben, kommt aber auch auf den Bereich an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Gab es nur in gewissen Fällen!
2
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Besser als der Durchschnitt aber Luft nach oben.
4
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Vorgesetzte hat immer recht.
2
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Von oben nach unten keine. Nicht zu viel verraten
2
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Oftmals sind Entscheidungen nicht transparent und daher für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Das ist so ein Punkt, den sicher jeder anders bewertet. Ich stehe an, kann mich nicht weiterentwickeln. Aber es geht anderen ja nicht automatisch gleich.
4
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Alles leere Versprechungen.
1
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Sprachunterrichten und verschiedene Workshops.
4
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Gegeben. Wurde vor meinem Wechsel für die Übergangszeit übernommen. Wenn man klar kommuniziert wird vieles ermöglicht.
3
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HSM sagt zwar, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, allerdings ist dies stark abhängig von Budgetfreigaben und von der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten. Manch einer bekommt eine Weiterbildung, manch einer nicht. Man sollte meinen, dass es einen zentralen Topf gibt, der für jeden Mitarbeiter solch eine Chance bereithält. Dies ist leider nicht der Fall. Derjenige, der will, darf nicht!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Leiter Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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