Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich meine Erfahrung machen konnte, was ich in Zukunft nicht mehr haben will
Die Kollegen und den Innendienst. Diese Leute lassen einen nicht im Stich
Das es familiengeführt ist und das auch gelebt wird!
Sehr menschliches Unternehmen, hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Vertrauen und Weiterentwicklung, Bindung an Mitarbeiter auch im Krankheitsfall
der freie Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation/Führung/KVP/
Weg duck Mentalität - Soll es ein anderer machen.
Veraltete Strukturen, teilweise sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten, kaum Kommunikation, kein Home-Office, kaum Mitarbeiter-Benefits, geringe Mitarbeiterwertschätzung
Leider sind die Benefits überhaupt nicht mehr Zeitgemäß, keine Mitarbeiterevents, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, kein Wellpass, etc.
Zudem wird der Fehler nie bei sich selbst gesucht, sondern IMMER nur bei den Mitarbeitern.
Umgang der Personalabteilung mit Mitarbeitern ist katastrophal
Fachlich unfähige Mitarbeiter wurden eingestellt
Dass der Innendienst und die chefetage nicht miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere und obere Management sollte sich offener absprechen und Verantwortungen anders verteilen. Man sollte nicht aus Angst vor der Geschäftsführung das Gefühl vermittelt bekommen lieber nichts zu sagen. Verbesserungen wie Home-Office, Benefits für die Mitarbeiter angepasstes Gehalt. Kein 1980 denken: alle können froh sein hier arbeiten zu dürfen
-Komplette Umstrukturierung, von alt zu heute.
-Führungskräfte genauer auswählen, nämlich nach Kompetenz und nicht nach Zugehörigkeit
-Benefits einbringen um mit dem Markt mithalten zu können
Helft euren Mitarbeitern und entlässt sie nicht einfach in schwerer Zeiten mit den Worten " viel Glück , sie können sich ja in ein paar Jahren wieder bewerben".
Entgeltsituation in manchen Jobs besser definieren und einstufen
Flexiblere Arbeitszeiten
Es braucht dringend ein Umdenken! Die Mitarbeiter der IT verlassen das Unternehmen, dennoch sind sich die Verantwortlichen keiner Schuld bewusst. Verbesserungen wie Home-Office, Benefits für die Mitarbeiter, mehr Gehalt oder zumindest die Aussicht auf Weiterbildung und bessere Arbeitsbedingungen wären angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HSM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich gehöre noch zum jungen Eisen, aber was ich immer wieder mitbekommen habe: Die älteren MA würden sehr geschätzt, vor allem auch mit ihrer Expertise. Familienunternehmen!
Keine wirkliche Einschätzung hierzu, ich nehme an in Ordnung
Ältere Kollegen werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Langjährige Mitarbeit wird mit lächerlich geringen Boni/Geschenken gewürdigt.
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen, es werden auch Mitarbeiter über 50 eingestellt, letztendlich zählt die Eignung
50/50 bei der Verteilung zwischen Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für ein Unternehmen dieser Größe ist die Kommunikation schlechter als in einem Großkonzern. Alles geht über 10 Wege und ist extrem aufwendig. Bezüglich Mitarbeiterzusammenhalt...überhaupt nicht vorhanden. Hier wird nur gelästert wie schlecht man sei, aber einem dann im späteren Verlauf frech ins Gesicht gelächelt.
Totales Fehlverhalten und hat im Erwachsenenleben nichts zu suchen.
Leider etwas schwierig diverse Abstimmungsthemen - löst bei One-Face-To-Customer Frustration aus. Mit allen anderen Abteilungen war das super und man hat sich gegenseitig supportet.
Leider innerhalb verschiedener Abteilungen sehr schlecht. Infos werden im Flurfunk weiter gegeben. Kunden haben oft früher und mehr Informationen als die Mitarbeiter.
HSM - das K steht für Kommunikation, mehr muss man nicht sagen...
Nicht wirklich vorhanden. Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gibt es so gut wie nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Man muss sehr viel für sehr wenig kämpfen. Beförderungen werden subjektiv gesehen nicht auf Grundlage von Führungsqualitäten und Leistungen vergeben sondern eher nach Beziehungen und Zugehörigkeit.
Kaum vorhanden. Studenten und neue Mitarbeiter werden mit alten Büchern (über die Vorgängerversion des verwendeten Systems) eingelernt. Schulungen oder Weiterbildungen sind gewünscht, wenn diese kostenlos sind. Es muss schon fast dafür gekämpft werden eine Weiterbildung zu erhalten, obwohl die Aussicht auf eine Weiterbildung sowieso sehr gering ist.
Ein ganzer Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachen, Bildungsurlaub, IT-Schulungen, hohe Ausbildungsquote von über 10%, tolles Ausbildungskonzept, BA-Studium,
Man muss kämpfen für eine Weiterbildung, die dann aber wieder weiter nach hinten verlegt wird wenn man sie zugesagt hat.
sehr schwer sich hier weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HSM schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HSM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau