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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das kollegiale Miteinander
- die Firmenveranstaltungen
- die abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsbedingungen: u.a flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und "Bürohunde"
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Gestaltung des Arbeitstages sehr flexibel
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Firmenevents
Dass ich nicht mehr da bin.
Ein sicherer Arbeitgeber in aktuell sehr unsicheren Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Firmenkultur, Führungskräfte, Planung, Urlaubstage (25)
Man reagiert meistens nur anstatt zu agieren, das könnte besser laufen.
Miserable Kommunikation, schlechte Führungskräfte, veraltete Arbeitsweisen und eine Geschäftsführung, welche von all dem nichts wissen möchte und selbst wenn, sich an getätigte Versprechungen nicht hält. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.. und es trifft mal wieder voll zu.
Schlechtes Gehalt, minimale Urlaubstage, man redet bei Vorgesetzten gegen eine Wand, die Strukturen sind so eingefahren, vieles ist ein Kampf.
Die Vorgesetzen welche in ihren Positionen nicht den Überblick bei verschiedenen Projekten halten können
Verbesserungsvorschläge
Stetig an sich Arbeiten, sich auch mal hin und wieder hinterfragen und ab und zu mal auf die Mitarbeiter hören. Das alles kann helfen Schritt für Schritt besser zu werden.
- Ausbau oder Verbesserung der aktuellen Benefits
- mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeiter
Übernahmeverpflichtung und höhere Grundgehälter. Fahrkostenzuschüsse.
Mehr Sorgfalt bei der Mitarbeiteraudwshl, Wert auf Compliance legen
Vielleicht mal einen mehrwöchigen Kurs für alle Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut, durch verschiedene Firmenevents sowie wöchentliches gemeinsames Mittagessen
Der ist richtig Super.
Die einzelnen Teams arbeiten untereinander sehr gut zusammen und auch zwischen den verschiedenen Teams wird sich unterstützt.
Trotz allem negativen arbeiten die Teams gut zusammen und unterstützen sich so gut es geht in jedem Bereich
Je nachdem in welcher Gruppe man landet kann es hervorragend sein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt das geringste vom geringen. Es wird nicht nach Leistung verteilt sondern quasi ausgewürfelt. Home Office gibt es wird aber ungern gesehen man soll quasi nicht das Home Office Benefit benutzen weil es könnten ja Kunden rumgeführt werden und einen Termin dafür absprechen ist anscheinend zu schwierig. Dazu haben wir noch einen Obst Korb wo die hälfte immer vergammelt ist
Vorallem die ungerechte Verteilung, manche erhalten Überdurchschnittlich viel. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer für durchzusetzen.
Das Gehalt ist leider unter dem Branchenschnitt,
jedoch bekommt man in vergleichbar großen Firmen in der Region ähnliche Angebote.
Die verdoppelten Spesen im Außendienst sind ein Pluspunkt.
Unterdurchschnittlich
Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wer hier auf eine faire Vergütung hofft, wird enttäuscht. Leistung wird nicht honoriert, und Gehaltserhöhungen gibt es selten oder nur nach langem Kampf. Die Benefits sind kaum der Rede wert. Es gibt weder nennenswerte Sozialleistungen noch wirkliche Anreize für Mitarbeiter. Alles, was als „Benefit“ verkauft wird, sind meist Selbstverständlichkeiten, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Flexible Arbeitsmodelle? Fehlanzeige. Zuschüsse für Fahrtkosten oder Essen? Nicht vorhanden. Homeoffice oder moderne Arbeitskonzepte? ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Top.
Nach meinen Informationen gibt es einige Mitarbeiter, die seit Eintritt in die Firma beruflich aufgestiegen sind. Die daraufhin benötigten Schulungen werden von der Firma gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen kann man jährlich bekommen, man muss sich nur sehr darum kümmern. Karriere kann man auch machen, dafür gibt es genug Beispiele unter den Kollegen.
Übernahme nach Lust und Laune, keine Garantie.
Eigentlich besteht kein Interesse an der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter. Da stellt man lieber neue Leute ein.
Gibt's nicht Weiterbildung ist ein mythos bei dieser Firma genauso wie Aufstiegschanchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HST Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HST Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HST Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HST Systemtechnik als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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HST Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HST Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie