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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
CoachingSeit einigen Jahren bin ich bei HST angestellt und äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Meine Erwartungen wurden weit übertroffen, besonders im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern, die deutlich hinter dem Niveau von HST zurückbleiben.
HST bietet flexible Arbeitszeiten, minutengenaue Abrechnung auf Vertrauensbasis, Homeoffice-Möglichkeiten, erstklassige juristische Beratung und ein hervorragendes Teamumfeld. Die Arbeit macht mir Spaß, und meiner Meinung nach ist es schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der HST schnell übertreffen könnte.
Es ist schwer, etwas gutes über den Arbeitgeber zu sagen. Jedoch ist positiv zu erwähnen, dass im Bereich Spesen für Außendienstler etwas gemacht wird.
GF ist immer ansprechbar, arbeitet auch selber in den Themen mit.
Soziale Einstellung
Sehr innovativ
seit 40 Jahren führender Ausrüster in der Wasserbranche
Umweltschutz und Nachhaltigkeit in Projekten und im täglichen Leben
Sehr gute/familiäre Arbeitsatmosphäre . Flexible Arbeitszeiten.
Der Kaffeautomat war gut!
Betriebsklima/ Werkstattklima ist katastrophal, manche Personen denken sie sind
wichtiger als andere und hätten dadurch mehr zu sagen, man hatte schon keine Lust zur Arbeit zu fahren
Die Bezahlung ist SCHLECHT für die Tätigkeiten,
Das Aussitzen & Totschweigen von Problemen,
Die alt eingesessene Haltung "das wurde immer so gemacht",
Für WICHTIGE SACHEN gibt es maximal 3 Personen die grundsätzlich Schwer zu erreichen sind.
Der immer von oben kommende Spruch "die zahlen stehen schlecht" und auf einmal dann doch nicht mehr.
Wirkt zum Teil Planlos/Orientierungslos. Nach Einblick in den Betrieb, realisiert man weiter das Arbeitsabläufe bzw. die Aufgabenverteilung nicht optimal gelöst sind.
Firmenklima, Umgang mit Mitarbeitern. Das Heuchlerische, das nichts tun und aussitzen von Problemen, die schlechte Bezahlung
Generell altbackene Strukturen und altbackenes Verhalten von Führungskräften. Entspricht eher den 80ern.
Nehmt den Finger aus dem A…. Denkt an das Wohl der Mitarbeiter und Investiert lieber in die Zufriedenheit der Mitarbeiter als in weitere unnötige Standorte, welche nicht richtig integriert werden. Investiert Geld in Sinnvolle Software und erfindet das Rad nicht neu. Zufriedene Mitarbeiter sind Produktive Mitarbeiter und wenn die Faulen Kartoffeln aussortiert werden, ist auch mehr Geld vorhanden.
Sich im vornherein mal Gedanken zu Ausbildungsinhalten machen bevor man eine Ausbildung anbietet von der man keine Ahnung hat und die man auch nicht im Unternehmen abbildet.
Probleme welche Arbeitnehmer ansprechen sollten erst genommen werden. die Unzufriedenheit ist sehr hoch und eventuell sollte man sich die Probleme und die Bedürfnisse der Mitarbeiter annehmen. es ist schön, das man ein Softwareentwickelndes Unternehmen ist, jedoch bringt es nichts, wenn das neu erfundene Rad nicht rollt sondern das Arbeitsleben nur unnötig Kompliziert macht. Anstatt immer zu Philosofieren "wir sind eine Große Familie" sollte man die Mitarbeiter eventuell auch wie ein Familienmitglied behandeln. Jedoch muss dem Arbeitgeber klar sein, die Mitarbeiter ...
Mitarbeiter sollten nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Wenn es Probleme im Unternehmen gibt, sind diese die ersten, die davon zu spüren bekommen und genau das ist der Fall. Neuere und modernere Strukturen haben noch nie jemandem geschadet. Dadurch könnte die Kommunikation auch besser laufen. Vielleicht sollte hier auch mal was gegen Getratsche getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr vielfältig und erstrecken sich über viele Bereiche. Elektrotechnik, Software und Maschinen, Biologie
Tolle Produkte und im Kommunalen Bereich ist es ein Interessanter Aufgabenbereich.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings war man sehr auf sich allein gestellt. Unterstützung durch vorgesetzte, Fehlanzeige. Ob das nun Vor- oder Nachteil ist, kann jeder für sich entscheiden.
Flexible Gestaltung der Aufgabenbereiche. Bei Unzufriedenheit wird reagiert und versucht eine Lösung zu finden/ zu helfen.
Teilweise gibt es interessante Aufgaben, jedoch sind die öfters monoton.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur das nötigste vom Nötigsten. Wochenendzuschläge werden bei dem Kunden berechnet jedoch nicht weiter gegeben. Keine Zusatzleistungen.es wird nur an das Interesse der Geschäftsleitung gedacht. Mindestanforderungen an Urlaubstagen
Habe mit Abstand die geringste Vergütung in meiner Berufsschuleklasse bekommen…
Die Ausbildungsvergütung ist unterdurchschnittlich und kein Vergleich zu anderen Unternehmen welche diesen Beruf ausbilden. Es gibt keine sonstigen Leistungen wie Urlaubsgeld oder Vermögenswirksame Leistungen.
Weihnachtsgeld gibt es auch nur über Umwege.
Da ist noch reichlich Luft nach oben (sowohl beim Gehalt als auch bei den Sozialleistungen)
Das Gehalt ist unterirdisch. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen waren möglich und auch berufsbegleitende Studien wurden unterstützt.
Interne Schulungen, die nur auf die Firmeneigenen Interessen fokussiert sind.
Externe Schulungen alle auf die Eigenen Interessen er Firma angepasst aber diese bringe nicht in der Karriere Weiter.
Würde ich sagen, nicht möglich.
Ob es nach der Ausbildung gute Aufstiegsmöglichkeiten gibt, weiß ich nicht. Allerdings wird sich bemüht einen nach der Ausbildung unbefristet im Unternehmen zu halten.
Nur wenn es direkt den derzeitigen Aufgaben entspricht. Langfristige Entwicklung der Mitarbeiter, Fehlanzeige.
