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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort des Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation
Keine Flexibilität
Zu viel Kontrolle, ohen jegliches Vertrauen
Kontrolle ohne Vertrauen
Kein Respekt vor dem Arbeitnehmer. Ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter Schüler sind und das Management sich als Chef sieht. Es gibt kein angenehmes und freies Arbeitsumfeld.
Altmodische, Kreativität erstickende patriarchische Firmenstuktur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität, vor allem bei Homeoffice und Arbeitszeiten, sowie faire und Regelungen für Überstunden würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Außerdem sollte Engagement nicht an der Anzahl der Arbeitsstunden gemessen werden. Persönlicheres Feedback und mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung wären ebenfalls wünschenswert.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen
Flexible Arbeitsmodelle anbieten
Offene Kommunikation fördern
Moderniesieren
Mehr Vertrauen, bei höherer Verantwortung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von HTW Ingenieure, Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team herrscht ein hilfsbereites Miteinander – bei fachlichen Fragen oder Problemen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Interaktion bleibt jedoch überwiegend auf Arbeitsthemen beschränkt. Aktivitäten außerhalb des Tagesgeschäfts, wie etwa gemeinsames Mittagessen finden kaum statt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTW Ingenieure, Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sachlich, wirkt dabei aber oft kühl und distanziert. Eine Einbindung der Mitarbeitenden findet fast ausschließlich bei fachtechnischen Entscheidungen statt – persönliche Meinungen oder Einschätzungen außerhalb davon werden nicht wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Unternehmensstruktur ist flach, was zwar kurze Entscheidungswege ermöglicht, aber gleichzeitig kaum Aufstiegschancen bietet. Wer eine Karriereentwicklung anstrebt, stößt hier schnell an Grenzen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht besonders ausgeprägt oder strukturiert eingebunden, sodass die persönliche Entwicklung größtenteils in Eigeninitiative erfolgen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTW Ingenieure, Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HTW Ingenieure, Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTW Ingenieure, Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTW Ingenieure, Berlin als eher traditionell.
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