Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIst in Frankfurt am Main gut mit den Öffis zu erreichen und es sind ein paar Supermärkte in der Nähe.
Eigentlich fast alles. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und bin anfangs jeden Tag glücklich aufgestanden um zur Arbeit zu gehen.
Karriere-Perspektiven, gute Leistung wird gesehen und Engagement wird honoriert. Die variable Vergütungskomponente existiert nicht nur auf dem Papier, sondern der Arbeitgeber beteiligt seine Mitarbeiter auch finanziell am Unternehmenserfolg.
Öffentliches Mobbing dass von einer älteren Person im Lager betrieben wurde.
Es mag in Ordnung sein, auch Frauen Führungsverantwortung zu übertragen. Die sollten dann allerdings reifer sein. Besserwisserei, Bevormunderei und "Ansagen" sind keine Führungsqualitäten!
Bei Mobbing einschreiten dann würde man seine Arbeitsmoral nicht verlieren.
Manager mit Napoleon-Syndrom austauschen.
Frühzeitige Kommunikation im Zuge von Veränderungsprozessen.
Die hohe Fluktuation hat seine Gründe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hu-friedy mfg. co., llc ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge Karrierefrau, die als Managerin tatsächlich richtig besetzt ist. Als Personalführungskraft kann man sie, noch dazu, wenn man schon etwas älter ist, als bevormundend und übergriffig empfinden. Sie ist die Chefin und weiß alles besser. Nicht gerade eine Empfehlung für "Frauen in die Führung"!
Leider geht nicht weniger als 1 Stern, HR betreibt Mobbing und Bespitzelung und verkauft sich selbst in jeder Beziehung.
Es wäre schön falls Führungskräfte über vertieftes Fachwissen verfügen würden. Deren Kernkompetenz liegt im "Feuern".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist eher was für das Image, kaum jemand hat noch Nerven dafür. Man ist dort so gut ausgelastet, sodass man überhaupt nicht an Weiterbildung denkt. Mit Karriere wird geworben, falls man nach Geld fragt möchte keiner was wissen.
Weiterbildung? Wann denn? Nach nem 10 Stunden Tag?
In noch keinem Unternehmen habe ich bisher erlebt, dass so viel in die Mitarbeiter investiert worden ist. Fernstudium, Umschulung, interne und externe Trainings (auch über mehrere Jahre finanziell unterstützt vom Arbeitgeber), Coaching-Maßnahmen
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