Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist in Frankfurt am Main gut mit den Öffis zu erreichen und es sind ein paar Supermärkte in der Nähe.
Eigentlich fast alles. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und bin anfangs jeden Tag glücklich aufgestanden um zur Arbeit zu gehen.
Karriere-Perspektiven, gute Leistung wird gesehen und Engagement wird honoriert. Die variable Vergütungskomponente existiert nicht nur auf dem Papier, sondern der Arbeitgeber beteiligt seine Mitarbeiter auch finanziell am Unternehmenserfolg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öffentliches Mobbing dass von einer älteren Person im Lager betrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Es mag in Ordnung sein, auch Frauen Führungsverantwortung zu übertragen. Die sollten dann allerdings reifer sein. Besserwisserei, Bevormunderei und "Ansagen" sind keine Führungsqualitäten!
Bei Mobbing einschreiten dann würde man seine Arbeitsmoral nicht verlieren.
Manager mit Napoleon-Syndrom austauschen.
Frühzeitige Kommunikation im Zuge von Veränderungsprozessen.
Die hohe Fluktuation hat seine Gründe
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hu-friedy mfg. co., llc ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge Karrierefrau, die als Managerin tatsächlich richtig besetzt ist. Als Personalführungskraft kann man sie, noch dazu, wenn man schon etwas älter ist, als bevormundend und übergriffig empfinden. Sie ist die Chefin und weiß alles besser. Nicht gerade eine Empfehlung für "Frauen in die Führung"!
Leider geht nicht weniger als 1 Stern, HR betreibt Mobbing und Bespitzelung und verkauft sich selbst in jeder Beziehung.
Es wäre schön falls Führungskräfte über vertieftes Fachwissen verfügen würden. Deren Kernkompetenz liegt im "Feuern".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Wann denn? Nach nem 10 Stunden Tag?
In noch keinem Unternehmen habe ich bisher erlebt, dass so viel in die Mitarbeiter investiert worden ist. Fernstudium, Umschulung, interne und externe Trainings (auch über mehrere Jahre finanziell unterstützt vom Arbeitgeber), Coaching-Maßnahmen
Ist eher was für das Image, kaum jemand hat noch Nerven dafür. Man ist dort so gut ausgelastet, sodass man überhaupt nicht an Weiterbildung denkt. Mit Karriere wird geworben, falls man nach Geld fragt möchte keiner was wissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hu-friedy mfg. co., llc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet hu-friedy mfg. co., llc schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hu-friedy mfg. co., llc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hu-friedy mfg. co., llc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hu-friedy mfg. co., llc
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hu-friedy mfg. co., llc
Branchendurchschnitt: Medizintechnik