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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEigentlich fast alles. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und bin anfangs jeden Tag glücklich aufgestanden um zur Arbeit zu gehen.
Karriere-Perspektiven, gute Leistung wird gesehen und Engagement wird honoriert. Die variable Vergütungskomponente existiert nicht nur auf dem Papier, sondern der Arbeitgeber beteiligt seine Mitarbeiter auch finanziell am Unternehmenserfolg.
Öffentliches Mobbing dass von einer älteren Person im Lager betrieben wurde.
Bei Mobbing einschreiten dann würde man seine Arbeitsmoral nicht verlieren.
Manager mit Napoleon-Syndrom austauschen.
Frühzeitige Kommunikation im Zuge von Veränderungsprozessen.
Die hohe Fluktuation hat seine Gründe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hu-friedy mfg. co., llc ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider geht nicht weniger als 1 Stern, HR betreibt Mobbing und Bespitzelung und verkauft sich selbst in jeder Beziehung.
Es wäre schön falls Führungskräfte über vertieftes Fachwissen verfügen würden. Deren Kernkompetenz liegt im "Feuern".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Wann denn? Nach nem 10 Stunden Tag?
In noch keinem Unternehmen habe ich bisher erlebt, dass so viel in die Mitarbeiter investiert worden ist. Fernstudium, Umschulung, interne und externe Trainings (auch über mehrere Jahre finanziell unterstützt vom Arbeitgeber), Coaching-Maßnahmen
Ist eher was für das Image, kaum jemand hat noch Nerven dafür. Man ist dort so gut ausgelastet, sodass man überhaupt nicht an Weiterbildung denkt. Mit Karriere wird geworben, falls man nach Geld fragt möchte keiner was wissen.
