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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Inhaber beantwortet alle Fragen, wenn man ihn direkt anspricht und nimmt sich dafür auch richtig Zeit, es kein Antworten zwischen Tür und Angel.
Es gibt nicht wirklich viel positives
Pünktliche Bezahlung.
Er ist fair und bietet gute Sozialleistungen und arbeitsklima
Ein sehr gutes Gehalt und die Zeiten sind perfekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal in vielen Bereichen, aber dafür ist er nicht allein verantwortlich, vielen Leiharbeitern sieht man an das sie sich nicht mit einem Unternehmen identifizieren wollen und gerade dort sind die Stärken der Firma, weil sie Leiharbeiter wirklich gut behandelt
Viele versprechen was sich verändern soll, allerdings wird sich nicht dran gehalten.
Es laufen zu viele unproduktive MA in den Betrieb rum, die aber ein überdurchschnittliches gutes Gehalt beziehen. Leere Versprechungen.
Kümmert sich zu wenig um neue Arbeit.aber sonst ist alles in ordnung
Nichts weil er der beste in seinem Gebiet ist
Verbesserungsvorschläge
Gerade die Kommunikation von oben nach unten kann und muss verbessert werden
Zu viele Dinge müssen geändert werden!
Alle MA gleich behandeln, zudem privates und berufliches klar trennen. Betriebsklima verbessern und sich nicht über hohe Fluktuation sowie Krankmeldungen wundern.
Das Wort Respekt sollte sich die GF einmal richtig erklären lassen
Keine denn er ist wie Gesagt der beste und coolste
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hülsmann CNC-Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Kommunikation von der GF
Bis auf leere Versprechungen und Verunsicherung des Arbeitsplatzes gibt es keine Kommunikation. Außer bei einer Hand voll MA, die zum sehr engen Kreis der GL gehören. Ankündigungen zugunsten der MA um ein erträgliches Arbeitsumfeld zu schaffen verlaufen im Sande.
Es wird von den Mitarbeitern immer Kommunikation gefordert, aber aus der GF kommt garnichts.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nichts durchgeführt.
MA mit Bildung und Potenzial versäuern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hülsmann CNC-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hülsmann CNC-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hülsmann CNC-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hülsmann CNC-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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