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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und ein tolles Miteinander, im Arbeitsalltag aber auch bei vielen gemeinsamen Aktivitäten und Events.
Tolles Team, hervorragender Zusammenhalt. Hier bewegt sich was.
Familiäres Arbeitsumfeld und sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
- kostenloses Fitnessstudio
- kostenloses Schwimmbad
- Betriebsfeiern
- Vergünstigung bei sämtlichen anderen Firmen
- kostengünstige rezeptfreie Medikamenteneinkäufe
- keines Krankenhaus- familiärer Umgang
- gute wirtschaftliche Situation und Zukunftsperspektive
Ein moderner, menschlicher und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung keine Floskel ist. Hier wird Zusammenarbeit weitgehend gelebt – ich komme gerne in der Klinik und bin stolz, Teil diese Familie zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles.
Hauptsache die Zahlen und Zertifikate stimmen…
Schwimmbad für Patienten und Mitarbeiter nur '16m' lang ;-)
Stressresilienz und Schmeichelei über Fachkompetenz, einige wenige machen die Arbeit von vielen während einige andere sich nur hübsch hinstellen und säuseln.
Es gibt immer Kolleg*innen, die lästern - aber hier sitzen diese leider sehr nah an der GF.
Manche Vorschläge werden einfach abgewendet
Schnell reizbar und gibt denen die im untersten Glied stehen immer die Schuld
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs Personal eingehen, offene Kommunikation betreiben, faire Arbeitsbedingungen schaffen, das Personal nicht verheizen. Fachpersonal arbeiten lassen. Patienten nicht als Goldesel betrachten
Die Förderung und Anerkennung von Leistungsträgern sollte genau so intensiv betrieben werden wie die Arbeiten und Verbesserungen an Nichtleistungsträgern betrieben werden.
Vorschläge und Kompetenz von Mitarbeitenden, die echte Fachkompetenz haben, sollten zumindest mal wahrgenommen und nicht ignoriert oder belächelt werden, auch wenn sie tacheles reden. Die Leitung der Klinik gibt zuviel auf Schleimerei und hat vergessen, wer diese Klinik tatsächlich am Laufen hält. Und das sind nicht die Schleimer und Schmeichler.
Aber.... damit kommt man als MA tatsächlich weiter als mit echter Kompetenz.
Platz um Fahrrad sicher abzustellen
Kostenloses Parken
- kostenlose Parkplätze
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Fahrradstellplätze für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hufeland-Klinik Bad Ems ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für jeden der neue Herausforderung sucht und sich für die Pneumologie interessiert, gibt es eine passende und spannende Aufgabe.
sehr interessant
Sehr abwechslungsreich und immer wieder eine Herausforderung
Jeder Tag ist anders. In unserer Abteilung sind wir für ins in erster Linie alleine verantwortlich. Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt
Viel Stress durch den chefu
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hufeland-Klinik Bad Ems ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen hin wird alles wunderbar gezeigt. Das die Unzufriedenheit aber riesengroß ist, sämtliches Pflegepersonal kündigt wird natürlich nicht öffentlich gemacht.
Mehr Schein als Sein
Teilweise wirken die Büromöbel zusammen geschustert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und kein Problem
es wird alles für die Mitarbeiter getan
Immer wieder Fortbildungen
Weiterbildungen werden stets alle bezahlt, sowie werden auch seitens der Geschäftsführung gewünscht und gefördert.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hufeland-Klinik Bad Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Hufeland-Klinik Bad Ems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hufeland-Klinik Bad Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hufeland-Klinik Bad Ems als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hufeland-Klinik Bad Ems
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hufeland-Klinik Bad Ems
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma