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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Kollegiale Zusammenhalt untereinander. Man hilft sich untereinander wo man kann
Bewertung lesen
Die Firma existiert nicht mehr.
Bewertung lesen
Fällt mir schwer etwas zu finden.
Bewertung lesen
Leider wirklich nichts.
dass er nicht so sehr auf pünktlichkeit achtet
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Firma existiert nicht mehr.
Bewertung lesen
Keine richtigen Lösungen
Bewertung lesen
Freundlichkeit, unzuverlässig, Bezahlung, keine Einarbeitung
Bewertung lesen
Urlaubs-und Krankheitssituationen; alles bleibt an einem Kollegen hängen.
Kein ehrlicher Umgang; jeder redet hinterm Rücken.
Keine Sozialkompetenz. Urlaubstage nur 25 Tage auch für langjährige und ältere Mitarbeiter. Sehr schlechtes Betriebsklima
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neuer System und Scanner
Bewertung lesen
Die Firma existiert nicht mehr.
Bewertung lesen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich die Probleme anhören
Bewertung lesen
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. Nicht Arbeitsanweisung auf den Tisch legen und voraussetzen das man jetzt arbeiten kann. Am Umgangston sollte dringend gearbeitet werden.
Bewertung lesen
Ziemlich vieles!
Bsp. Die Mitarbeiter schätzen und es auch zeigen. Sich damit auseinandersetzen was wer überhaupt macht. Einfach mehr Interesse für die eigenen Mitarbeiter zeigen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Hugger Spedition + Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt genug Kollegen auf die immer Verlass ist.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugger Spedition + Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Azubis werden ausgebeutet. Viele gehen nach der Ausbildung sofort weg. Aber es gibt auch mal einen Ausflug zum Bodensee oder so. Das war es dann aber auch.
1
Bewertung lesen
Weiter was?! Gibts bei Hugger nicht!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hugger Spedition + Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hugger Spedition + Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugger Spedition + Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugger Spedition + Logistik als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hugger Spedition + Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hugger Spedition + Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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