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Hugo Brennenstuhl GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
-super Produkte.
-engagierte Mitarbeiter.
-zum Teil sehr Familiär
-Gleitzeit
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Das man selbst ständig arbeiten kann
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- Gute Arbeitsatmosphäre in der Firma
- Tolle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Gute Ausstattung am Arbeitsplatz
- Die Firma empfehle ich gerne weiter, allerdings würde ich eher eine andere Abteilung wählen als diese hier.
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- Flexibilität
- weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundsätzlich sind Gerüchte immer schneller als die offizielle Meldung (falls es überhaupt eine gibt). Außerdem werden nie verbindliche Aussagen getroffen, da die Abteilungsleitung selbst entscheiden kann. Das schafft große Ungleichheiten und Missgunst zwischen den Abteilungen.
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Teils ignoranz und traumhaft reden , dass alles besser wird was nicht gemacht/passiert
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Umgang mit den Mitarbeitern. Neubesetzung von einigen Führungskräften.
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Keine Aufstiegschancen, Arbeit sehr monoton und eintönig.
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-Gehälter etc.
-zum Teil Vorgesetzten verhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungskonzept überarbeiten und mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen. Die Ausbildungsleitung muss engagiert in dem Beruf sein und nicht alles nebenher machen.
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-Gehälter und Sozialleistungen dringend anpassen.
-Mobiliar evtl. erneuern.
-Einige Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen, aufgrund des Verhaltens.
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Verbesserungsvorschläge sind sinnlos! Das wird sowieso nichts!
Such Dir eine andere Firma! Du wirst es garantiert nicht bereuen!
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Die EDV sollte optimiert werden.
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Arbeitnehmer sollten besser behandelt Und wertgeschätzt werden. Bessere Löhne (Vor allem für die Leute mit Familien), ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Mitarbeiter wertschätzen! Diese Punkte würden vllt zu weniger Mitarbeiter Verschleiß führen. Es sollten Kurse angeboten werden wie sich eine Führungskraft zu verhalten hat gegenüber seinen Angestellten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man die richtigen kennt geht es.
1
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Wie auch oben – Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich gut, könnte aber auch besser sein. Manche Menschen kann man allerdings nicht ändern ...
2
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Misstrauen, Neid und Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern
1
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Wie überall gibt es nette und weniger nette Kollegen.
4
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kaum Sozialleistungen vorhanden, Gehälter leider nicht mehr Zeitgemäß.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sollte angepasst werden. 30 Urlaubstage sollten für alle Mitarbeiter eingeführt werden, da mittlerweile Standard.
1
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Unterdurchschnittlich.
2
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Kann man Total vergessen
1
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Keine Aufstiegschance möglich
1
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Null chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Allerdings wird man zu Weiterbildungen schlecht bzw. gar nicht informiert oder unterstützt.
3
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Eigentlich keinen Stern, wir versprochen aber tut sich nix.
1
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Nicht möglich , es werden keine Weiterbildungen angeboten .
1
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Vergiss es ..... Wer beruflich noch was erreichen will ist dort an der falschen Adresse.
1
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So gut wie keine Möglichkeiten zu einem Aufstieg
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist6 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Leiter IT3 Gehaltsangaben
Ø121.400 €
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