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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
seit ich hier arbeite habe megapünktlich mein Geld auf dem Konto - kannte ich bisher nicht so !
Jobrad - gut Idee
Es tut mir ja sehr leid aber gutes gibt es nicht mehr. Jedes Jahr wird die Firma schlechter und schlechter.
- top Arbeitsplatzausstattung
- Gleitzeit
- Familiengeführt, das "familiäre" spürt man
- tolle Kollegen, auf die man sich verlassen kann
- Unterstützung bei Weiterbildungen
Hat mich während der "Corona Zeit" eingestellt.
Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firma bewertet sich hier selbst mit und manipuliert das Ergebnis.
Umgang mit Corona. Leute die anrufen weil ihr Partner Corona haben sollen kommen. Werden am Telefon noch runter gemacht. Wie Arbeitnehmer deren Kinder momentan sehr krank sind. Das Verhalten der Vorgesetzen ist sowas von unter der Gürtellinie das es einen fassungslos macht. Es wurde versucht den Betriebsrat zu unterwandern.
Führungskräfte verhalten sich gerne als unantastbar gegenüber dem Mitarbeiter. Sozialkompetenzen fehlen hier größtenteils aber um daran zu arbeiten fehlt es an Einsicht.
Geschäftsleitung warnte sogar, dass nichts über die Geschäftsleitung ginge *grins*. Also Vorsicht hier. Es ist eigentlich völlig normal dass die Geschäftsleitung signifikante Veränderungen im Haus und auch des Personals zu entscheiden hat aber es laut auszusprechen sagt einem nur was man für einen Menschen vor sich hat.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundsätzlich sind Gerüchte immer schneller als die offizielle Meldung (falls es überhaupt eine gibt). Außerdem werden nie verbindliche Aussagen getroffen, da die Abteilungsleitung selbst entscheiden kann. Das schafft große Ungleichheiten und Missgunst zwischen den Abteilungen.
Bezahlung, verhalten der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, Wertschätzung der Angestellten,
Verbesserungsvorschläge
Lagerleitung und gewisse alteingesessen Mitarbeiter entlassen die glauben sich alles erlauben zu können.
Werksleiter ersetzen . Er ist der Grund für das sehr schlechte Arbeitsklima und die sehr hohe Fluchtrate der Mitarbeiter .
Geschäftsleitung und abwärts austauschen. Was da einige von sich denke. Sich als Gott hinzustellen. Das geht auf die Phyche.
Wissen weitergeben. Denn der Tag wird kommen an dem die Geschäftsleitung in Rente geht und kein Mensch in dem Laden hat auch nur den Hauch einer Ahnung was der gute Herr überhaupt den ganzen Tag macht.
Ausbildungskonzept überarbeiten und mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen. Die Ausbildungsleitung muss engagiert in dem Beruf sein und nicht alles nebenher machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt. Das gleiche Leiden schweißt zusammen.
Das einzige positive in diesem Unternehmen
Wie schon erwähnt mega. Natürlich gibt es Kollegen mit denen möchte man nicht auskommen, wie in jeder x-beliebigen Firma auch. Hast du erstmal deinen Kreis gebildet, ist der Zusammenhalt stark und man kommt gerne ins Geschäft
Ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, da alle an einem Strang ziehen. Falls es mal Konflikte zwischen Mitarbeitern geben sollte, wird dies auf eine kompetente Art gelöst. Sehr viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Das einzigste was manche dort noch halten tut. Die Firma ist wie ein Kaufhaus. Viele rein viele raus. Ständiger Personalwechsel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Running Gag im Vertrieb : Arme schwäbische Firma. So wird man auch bezahlt. Gehaltssteigerung in den letzten zwei Jahren lag bei rund 1,5 %. Beachtet man selbst die normale Inflationsrate verdient man quasi jedes Jahr weniger.
Unfair und dreißt.
Sehr schlecht . Wie soll man mit 14 Euro Stundenlohn noch klar kommen in diesen Zeiten .
Gehalt ist leider Mickrig. "Gesicherte Armut"
Zum Leben zuwenig bei um die ca. 13€ die Stunde kommt da nicht viel raus. Weihnachtsgeld 50€ Urlaubsgeld 20€ pro Monat. Also jede andere Firma zahlt besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht. Einmal Lagerarbeiter immer Lagerarbeiter.
Praktisch nicht vorhanden in der Logistik
Leider nicht vorhanden...
ich wurde bisher in mehreren Bereichen eingelent und immer kommt was neues dazu
Die Firma erkennt bei jedem einzelnen das Potential. Wenn darüber hinaus noch Interesse auf beiden Seiten besteht, wird dieses mit Weiterbildungen und Schulungen gefordert. Es gibt auch eine interne Stellenausschreibung, bei der man sich überall bewerben kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugo Brennenstuhl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hugo Brennenstuhl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Brennenstuhl als eher traditionell.
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Hugo Brennenstuhl
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hugo Brennenstuhl
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik