Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Eventsseit ich hier arbeite habe megapünktlich mein Geld auf dem Konto - kannte ich bisher nicht so !
Jobrad - gut Idee
- top Arbeitsplatzausstattung
- Gleitzeit
- Familiengeführt, das "familiäre" spürt man
- tolle Kollegen, auf die man sich verlassen kann
- Unterstützung bei Weiterbildungen
Es tut mir ja sehr leid aber gutes gibt es nicht mehr. Jedes Jahr wird die Firma schlechter und schlechter.
Hat mich während der "Corona Zeit" eingestellt.
Arbeitszeiten.
Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firma bewertet sich hier selbst mit und manipuliert das Ergebnis.
Umgang mit Corona. Leute die anrufen weil ihr Partner Corona haben sollen kommen. Werden am Telefon noch runter gemacht. Wie Arbeitnehmer deren Kinder momentan sehr krank sind. Das Verhalten der Vorgesetzen ist sowas von unter der Gürtellinie das es einen fassungslos macht. Es wurde versucht den Betriebsrat zu unterwandern.
Führungskräfte verhalten sich gerne als unantastbar gegenüber dem Mitarbeiter. Sozialkompetenzen fehlen hier größtenteils aber um daran zu arbeiten fehlt es an Einsicht.
Geschäftsleitung warnte sogar, dass nichts über die Geschäftsleitung ginge *grins*. Also Vorsicht hier. Es ist eigentlich völlig normal dass die Geschäftsleitung signifikante Veränderungen im Haus und auch des Personals zu entscheiden hat aber es laut auszusprechen sagt einem nur was man für einen Menschen vor sich hat.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundsätzlich sind Gerüchte immer schneller als die offizielle Meldung (falls es überhaupt eine gibt). Außerdem werden nie verbindliche Aussagen getroffen, da die Abteilungsleitung selbst entscheiden kann. Das schafft große Ungleichheiten und Missgunst zwischen den Abteilungen.
-Gehälter etc.
-zum Teil Vorgesetzten verhalten.
Werksleiter ersetzen . Er ist der Grund für das sehr schlechte Arbeitsklima und die sehr hohe Fluchtrate der Mitarbeiter .
Geschäftsleitung und abwärts austauschen. Was da einige von sich denke. Sich als Gott hinzustellen. Das geht auf die Phyche.
Wissen weitergeben. Denn der Tag wird kommen an dem die Geschäftsleitung in Rente geht und kein Mensch in dem Laden hat auch nur den Hauch einer Ahnung was der gute Herr überhaupt den ganzen Tag macht.
Ausbildungskonzept überarbeiten und mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen. Die Ausbildungsleitung muss engagiert in dem Beruf sein und nicht alles nebenher machen.
-Gehälter und Sozialleistungen dringend anpassen.
-Mobiliar evtl. erneuern.
-Einige Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen, aufgrund des Verhaltens.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie schon erwähnt mega. Natürlich gibt es Kollegen mit denen möchte man nicht auskommen, wie in jeder x-beliebigen Firma auch. Hast du erstmal deinen Kreis gebildet, ist der Zusammenhalt stark und man kommt gerne ins Geschäft
Guter Kollegenzusammenhalt. Das gleiche Leiden schweißt zusammen.
Das einzige positive in diesem Unternehmen
Ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, da alle an einem Strang ziehen. Falls es mal Konflikte zwischen Mitarbeitern geben sollte, wird dies auf eine kompetente Art gelöst. Sehr viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten.
wie überall, es gibt solche und solche, ich komm mit meinen Kollegen super klar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Running Gag im Vertrieb : Arme schwäbische Firma. So wird man auch bezahlt. Gehaltssteigerung in den letzten zwei Jahren lag bei rund 1,5 %. Beachtet man selbst die normale Inflationsrate verdient man quasi jedes Jahr weniger.
Sehr schlecht . Wie soll man mit 14 Euro Stundenlohn noch klar kommen in diesen Zeiten .
Gehalt ist leider Mickrig. "Gesicherte Armut"
Zum Leben zuwenig bei um die ca. 13€ die Stunde kommt da nicht viel raus. Weihnachtsgeld 50€ Urlaubsgeld 20€ pro Monat. Also jede andere Firma zahlt besser.
Gehalt ist Minimum. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist der absolute Witz und wird mit 50 Euro vergütet…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden in der Logistik
Leider nicht vorhanden...
Die Firma erkennt bei jedem einzelnen das Potential. Wenn darüber hinaus noch Interesse auf beiden Seiten besteht, wird dieses mit Weiterbildungen und Schulungen gefordert. Es gibt auch eine interne Stellenausschreibung, bei der man sich überall bewerben kann.
Gibt es nicht. Hast du Gesundheitliche Probleme passiert das was ich geschrieben habe du wirst gekündigt. Ich habe dort niemanden aufsteigen sehen.
ich wurde bisher in mehreren Bereichen eingelent und immer kommt was neues dazu
