Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAls Mitarbeiter hat man immer einen Ansprechpartner für die Problemlösung und durch die niedrigen herraschien hat das Unternehmen einen familiären Flair.
- tolerant und freundlich
Die Teams bisher noch.
Mitarbeiterrabatt für Kleidung, aber inzwischen wird einem das zurückhängen/Kaufen schwer gemacht
Eigentlich Nichts
Die firmen Philosophie, das Engagement der Projekte im Ausland für Menschen, die es schlechter haben, als wir. Flache Hierarchien und tolle Teams in den Läden, eine gesunde Mischung aus vielen Charakteren und einzigartige Styles.
Nicht die Qualität der Mitarbeiter zu schätzen, die wirklich hoch ist, wenn man bedenkt was man als Mitarbeiter dafür zurückbekommt
Unangenehme Arbeitsanforderung
Gehalt und Arbeitsbedingungen sehr schlecht (keine Sonderzahlungen, lange Schichten, niedriger Stundenlohn, unsicherer Arbeitsvertrag).
Lohn wird erst 8 Wochen später ausgezahlt; Die Zeiten für die Mittagspause werden nicht bezahlt und es gibt noch keine Essenszuschüsse.
Manchmal halbherzige organisation und man fühlte sich nur wie ein „nebenprojekt“ der „richtigen“ stores in berlin
- Kommunikation zwischen den Standorten und zum Büro
Vertraut euren mitarbeitern mit Ausrasten und Angst schüren macht ihr eure tollen Teams und Arbeitsklima kaputt. Alle haben Lust gute Arbeit zu machen und sind noch gerne da, es gibt kein Grund immer misstrauisch von vornherein zu sein und nicht zu gönnen
Jeder Mitarbeiter sollte gleich gefördert werden und gleich betrachtet werden
Mehr Freiheiten für Mitarbeiter, bzw in Sachen Ladengestaltung
- mehr für ein kollektives Gefühl innerhalb des Kollegiums sorgen
- Kritik gerne direkt an die Kolleg*in und nicht an die anderen
- abwechslungsreicheren Arbeitsalltag
Mitarbeiter zu motivieren, bessere Gehälter, andere Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Humana Second Hand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War okay, wurde aber von Leitung überhaupt nicht gefördert, eher war es ein Problem, wenn man Kolleginnen unterstützt hat.
Die Kollegen sind die sweetesten ever. Tolle Teams
Bis jetzt das beste Team was, dass ich in meiner arbeitslaufbahn hatte.
Noch nie so ein tolles Team gehabt, wobei man oft sagt, dass wenn man mit mehreren Frauen zusammenarbeitet das auch negativ spürt. Ich ein Glück nicht.
Nur im unmittelbaren Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humana Second Hand ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn oder nur knapp darüber
Minimal über Mindestlohn, aber man kriegt zu Weihnachten einen Gutschein
exploitation
Mindestlohn reicht hier einfach nicht.
Mindestlohn, aber sie übernehmen einen Teil deiner Fahrkarte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden
Es gibt kein Unternehmen das ich kenne, wo man so schnell durch Leistung und Fleiß auffallen kann und in eine höhere Position gerückt werden kann. Man braucht weder zehn Jahre Berufserfahrung einfach nur man selber sein und Lust auf die Arbeit.
Für die Weiterbildung wurde einem wie gesagt einfach keine Gelegenheit gegeben.
Solange es nichts kostet.
Ist es umsonst taugt es nichts.
Sehr schnell Aufstiegschancen, wenn man möchte!
