Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter hat man immer einen Ansprechpartner für die Problemlösung und durch die niedrigen herraschien hat das Unternehmen einen familiären Flair.
- tolerant und freundlich
Die Teams bisher noch.
Mitarbeiterrabatt für Kleidung, aber inzwischen wird einem das zurückhängen/Kaufen schwer gemacht
Eigentlich Nichts
Sehr nettes Team und Filialleiterin, abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben und nette Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht die Qualität der Mitarbeiter zu schätzen, die wirklich hoch ist, wenn man bedenkt was man als Mitarbeiter dafür zurückbekommt
Unangenehme Arbeitsanforderung
Gehalt und Arbeitsbedingungen sehr schlecht (keine Sonderzahlungen, lange Schichten, niedriger Stundenlohn, unsicherer Arbeitsvertrag).
Lohn wird erst 8 Wochen später ausgezahlt; Die Zeiten für die Mittagspause werden nicht bezahlt und es gibt noch keine Essenszuschüsse.
Manchmal halbherzige organisation und man fühlte sich nur wie ein „nebenprojekt“ der „richtigen“ stores in berlin
- nicht ausreichende Kommunikation
- keine Möglichkeit zur Weiterbildung
- zu geringer Lohn für 10 stündige Schichten
- unfaire Preise
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren mitarbeitern mit Ausrasten und Angst schüren macht ihr eure tollen Teams und Arbeitsklima kaputt. Alle haben Lust gute Arbeit zu machen und sind noch gerne da, es gibt kein Grund immer misstrauisch von vornherein zu sein und nicht zu gönnen
Jeder Mitarbeiter sollte gleich gefördert werden und gleich betrachtet werden
Mehr Freiheiten für Mitarbeiter, bzw in Sachen Ladengestaltung
- mehr für ein kollektives Gefühl innerhalb des Kollegiums sorgen
- Kritik gerne direkt an die Kolleg*in und nicht an die anderen
- abwechslungsreicheren Arbeitsalltag
- höheres Gehalt für eine längerfristige Bindung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Humana Second Hand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War okay, wurde aber von Leitung überhaupt nicht gefördert, eher war es ein Problem, wenn man Kolleginnen unterstützt hat.
Die Kollegen sind die sweetesten ever. Tolle Teams
Nur im unmittelbaren Kollegenkreis
Bis jetzt das beste Team was, dass ich in meiner arbeitslaufbahn hatte.
Noch nie so ein tolles Team gehabt, wobei man oft sagt, dass wenn man mit mehreren Frauen zusammenarbeitet das auch negativ spürt. Ich ein Glück nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humana Second Hand ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn oder nur knapp darüber
Minimal über Mindestlohn, aber man kriegt zu Weihnachten einen Gutschein
exploitation
Mindestlohn reicht hier einfach nicht.
Könnte durchaus besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden
Für die Weiterbildung wurde einem wie gesagt einfach keine Gelegenheit gegeben.
Solange es nichts kostet.
Ist es umsonst taugt es nichts.
Es gibt kein Unternehmen das ich kenne, wo man so schnell durch Leistung und Fleiß auffallen kann und in eine höhere Position gerückt werden kann. Man braucht weder zehn Jahre Berufserfahrung einfach nur man selber sein und Lust auf die Arbeit.
Manchen Jungen Leuten würde ab und an eine Stelle als Shopmanagerin angeboten. Andere die dort schon Jahrzente arbeiten und es wirklich verdient hätten werden ausgelassen weil sie ein junges Team für ihr Image wollen "sieht ja besser aus".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humana Second Hand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Humana Second Hand schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humana Second Hand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humana Second Hand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Humana Second Hand
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Humana Second Hand
Branchendurchschnitt: Textil