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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene Ohr der meisten Vorgesetzten und das Kredo: Wir reden miteinander und nicht übereinander.
Relativ sicherer Arbeitsplatz (sofern man eine Festanstellung hat).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gegen die selbstherrlichen Alleswisser, die nur an ihren eigenen Vorteil denken, sich alles herausnehmen, über jeden meckern und den Arbeitsplatz anderer gefährden, arbeitsrechtlich vorgegangen wird.
Das sprengt den Rahmen
Misstrauen; Überheblichkeit; Abneigung gegenüber modernen Methoden, Führungsstil und Technologien. Extrem altmodisch und konservativ.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Etwas gegen die toxische Stimmung überall tun.
- mal in anderen Häusern erkundigen, wie die Dinge richtig laufen!
- Seegel neu setzen, manchmal braucht es einen einschneidenden Wechsel!
- getroffene Entscheidung hinterfragen, Fehler amortisieren sich nicht nur weil man sie ewig trägt!
Fällt mir nichts wesentliches ein. Vieles ist abhängig von Dritten und den Kollegen.
Moderner denken. Mehr an die Zukunft denken nicht nur an Morgen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von HWK Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv keine Langeweile. Leider müssen oft Aufgaben von Kollegen übernommen werden weil diese krank sind oder ihre Kompetenzen begrenzt sind.
Aufgabenfeld ist vielseitig, jedoch sofern kein Prestige undankbar
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWK Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Papierverschwendung
Einführung von Mehrwegsystemen und und ökologischen Einweggeschirr ist kein schlechter Anfang. Wenn sich jetzt noch alle Mitarbeiter an die einfachsten Entsorgungsregel halten würden wäre schon ein weiterer Schritt gemacht.
Dem ist absolut nichts hinzuzufügen
Nicht vorhanden es wird fast alles auf Papier gemacht !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere teilweise nur sehr begrenzt möglich. Buntgemischtes Weiterbildungsangebot.
Muss das sein?
Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HWK Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet HWK Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HWK Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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