Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist an einen Konzern angeschlossen. Davon wird enorm profitiert, denn der Mitarbeiter erhält Benefits und größere Firmen Veranstaltungen sind auch immer super organisiert.
Besonders positiv finde ich, dass man die Zeit und das Vertrauen bekommt, sich in die Aufgaben einzuarbeiten und den Arbeitsalltag eigenständig sowie verantwortungsvoll gestalten kann.
Das die neue Generation mal etwas genauer hinschaut was in der HyLok Führung passiert.
Arbeitgeber hält alles was sie zugesagt haben. Viel Rückenhalt vom Vorgesetzten
Die Kollegen, die pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sich durch sein eigenes Verhalten, schlecht macht.
Nur bestimmte Mitarbeiter werden morgens vom Vorgesetzten gegrüßt der Rest wird ignoriert.
Das Thema Onboarding ist recht caotisch
Unflexible Arbeitszeiten , keine Wertschätzung seitens der Führung,
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte das strukturelle Führungsproblem angegangen werden. Über 25 Mitarbeiter in weniger als 4 Jahren zu verbrennen lässt sich nicht nur mit “Pech beim Personal” begründen
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, mehr Aufstiegschancen wären schön, flexiblere Arbeitszeiten,jährliche Lohnanpassung
Tauscht die Führung gegen Führung.
Mehr kommunizieren, sich an Absprachen halten. Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da man sich gegenseitig unterstützt, Erfahrungen teilt und auch bei Fragen jederzeit Hilfe bekommt.
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super! Tolles Team!
Unter den Kollegen versteht man sich grundsätzlich gut.
Untereinander super
Die Mitarbeiter in Oyten können direkt miteinander kommunizieren und jederzeit per Telefon mit dem Außendienst zusammenarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da kann man sich nur den vorherigen Kommentaren anschließen. Vorgesetzte machen monetäre Versprechungen und wollen dann auf einmal nichts mehr davon wissen. Die Teamleitung sitzt den ganzen Tag im Büro und wirkt wenig offen und kommunikativ. Der Geschäftsleiter ignoriert einen, wenn man nicht zu den Leuten gehört, die ihm sympathisch sind. Weiterbildungsmaßnahmen werden abgelehnt, weil kein Bedarf gesehen wird. Auch nach mehrfachen Nachfragen nach Entwicklung wird man vertröstet und ausgebremst, trotz privater Weiterbildungen.
Leider stimmen hier alle, wirklich alle vorigen Beiträge auf den Punkt und drüber hinaus.
Kaum Wertschätzung, oftmals ignorant, manche Entscheidung am Sinn und Ziel vorbei.
Kann man 0 Punkte geben? Die Führungskräfte sind so etwas von schlecht. Leider kann man sich anscheinend gut nach oben verkaufen, sodass vom Konzern niemand mitbekommt, was hier abgeht. Pro Jahr kündigt hier angeblich ein viertel der Mannschaft. Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben.
Wirklich strategisch wichtige Sachen werden nicht erarbeitet. Die ganze Mannschaft rollt mit den Augen, wenn wieder einmal eine Nachricht von der Führung kommt.
Ganz unterschiedlich, meistens sehr nett, manchmal vergesslich was Zusagen betrifft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst. Wenn man Ambitionen hat, bekommt man bestimmt seine Chance.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, durch die man sein fachliches Wissen erweitern und sich weiterentwickeln kann.
Die Firma bildet selber aus und einige ehemalige Azubis sind noch heute angestellt. Wenn man Interesse hat und es zu den eigenen Aufgaben passt, wird man bei Weiterbildungen, von internen Seminaren bis hin zum berufsbegleitenden Studium unterstützt.
Alle Führungskräfte sind "Eigengewächse" und nicht von Extern eingestellt. Diese Möglichkeit besteht also augenscheinlich für alle Kollegen/innen, sofern mal wieder Führungspositionen frei werden.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickel. Schulungen werden meist abgelehnt obwohl sie gewünscht sind.
Keine Weiterbildung möglich wird alles abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hy-Lok D Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hy-Lok D Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hy-Lok D Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hy-Lok D Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hy-Lok D Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hy-Lok D Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie