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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungIm Außendienst hast du deine Ruhe und bist dein eigener Chef. Kollegen sind bei Fragen immer ansprechbar.
das man per Du miteinander sprechen kann und die Möglichkeit zum homeoffice machen hat.
Homeoffice Möglichkeit
- Die Leute vor Ort, speziell die "alten Hasen" sind mehr Herzblut dabei und die Seele des Unternehmens
- Work-Life-Balance
- Möglichkeiten, mit Motivation und Engagement etwas zu verändern
die Flexibilität
Einarbeitung, negative grundsätzliche Haltung in die Zukunft durch die Vergangenheit und ganz klar die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele, viele Fehler in der Vergangenheit mit denen man jetzt leben muss. Hier zu arbeiten bedeutet Unsicherheit.
Kündigung von heute auf morgen. Ständiger Druck und kaum Verständnis. Es wurde immer mit der Kündigung gedroht.
Kommunikation, wie mit dem Mitarbeiter umgegangen, das unterdurchschnittlich Gehalt.
Eigentlich alles, wenn viele nicht soviel Hoffnung hätten, wäre keiner mehr da.
- Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr.
- Strukturen und Prozesse etablieren.
- Nicht kompetente Mitarbeiter:innen gehen lassen (durch die nicht vorhandenen Strukturen sehen leider einige Vorgesetze nicht, wenn einige Teammitglieder nicht abliefern)
- das Buddyprogramm verbessern - mein Buddy war leider alles andere als ein Mentor/Ansprechpartner, im Gegenteil - er hat mir die Zeit bei Value echt schlecht gemacht, dadurch kam leider kein Teamgefühl auf (und das war einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe)
Viel zu viele. Doch die will man nicht hören. Man fragt die falschen. Man kennt seine eigenen MA nicht und kann sie daher auch nicht richtig einsetzen und fördern/fordern. Daher habe ich das Unternehmen auch gerne verlassen. Die Krankenquoten die immer wieder im monatl. Meeting erwähnt werden kommen nicht von ungefähr. Da darf sich die Geschäftsführung schon fragen, was sie falsch macht. Lag bei einigen meiner KollegInnen nicht am Team oder Teamleite
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sind kaum vorhanden
Auf Augenhöhe, wobei das Unternehmen an sich sehr jung ist. Daher gibt es auch nicht viele Dienstälteste.
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
Schwer für mich zu beurteilen, das müsste ein älterer Kollege/Kollegin aus seiner/ihrer Sicht bewerten. Ich habe aber bisher noch nichts Schlechtes diesbzgl. gehört, daher geh ich erstmal vom Positiven aus.
Selbst mit 61 kannst du hier noch als Quereinsteiger anfangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Selbst für Leipzig mäßig bis schlecht. Und natürlich redet man untereinander darüber. Auch da wird das Gehalt nach Nasenfaktor verteilt, auch wenn es jährliche Gespräche gibt, eine Gehaltserhöhung gab es in den letzten Jahren trotzdem nicht
Fand ich ok. Man könnte sicherlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mobilitätszuschuss etc. ergänzen. Gut fand ich aber die Zusatzurlaubstage, die man sich hätte kaufen können. Workation ist wohl nach einer bestimmten Zeit möglich.
keine Inflationsausgleichsprämie, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erhöhung vielleicht einmal im Jahr, aber auch nur für bestimmte Personen. Es gibt keinen Tarif und keine Transparenz wem was zusteht.
Man kann von leben, allerdings mehr schlecht als recht. Weihnachtsgeld oder Ähnliches gibt’s auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Großartige Optionen durch den Gutachtencampus, schade nur, dass dort teilnehmende Mitarbeiter auf Entry-Level schnell wieder weichen dürfen.
Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man im Außendienst vergessen. Mit dem Gutachtercampus könnte es ggf. besser werden.
Da gibt es keine Förderungen selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Große Unterstützung bei Prüfungen
Es ist unklar wie man sich weiterentwickeln kann und soll. Es gibt keine richtigen Bewerbungsverfahren und man bekommt keine verwertbaren Rückmeldungen vom Chef wie man sich entwickeln kann.
