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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen
Familiärer Umgang miteinander. Immer offen für Verbesserungen für den Arbeitsalltag. Offenes Ohr des Geschäftsführer bei Problemen.
Der Zusammenhalt des Mönchengladbacher Teams wird jetzt wieder mehr gefördert. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und auf einzelne Herausforderungen der Mitarbeiter wird eingegangen.
Viele Arbeitstiere, die den Laden am Laufen halten.
Der Zusammenhalt kleiner Arbeitsgruppen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation in alle Ebenen
Die Umbruchszeit in der wir zur Zeit arbeiten, ist sicherlich für niemanden angenehm. Da müssen wir aber durch, wenn wir wieder erfolgreicher werden möchten. Woanders ist es auch nicht besser, das merkt man spätestens wenn man da ist.
Komplizierte Arbeitswege die Zeitintensiv sind und wenig produktiv sind. Fehlende Transparenz zwischen den Tochtergesellschaften.
Die Führungsetage muss dringend ausgetauscht werden.
die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Denn Sie wissen nicht was Sie tun.Solche Führungskräfte sind keine.
Einstellung von weiteren Mitarbeitern um den Arbeitsaufwand besser und effizienter bewäktigen zu können.
neue Programme zum Beispiel in der Buchhaltung
SAP etc.
Neue Vorgesetzte mit Führungsqualitäten, Innovativer und schneller Dinge umsetzen
Tauscht die Führungsetage.Es kann nur besser hierdurch werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hyva Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Auch hier erhält jeder Unterstützung, der sie benötigt.
Kann man noch was von lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyva Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Angebote
aufgrund der Größe in DE etwas schwierig
Da weiss ich gar nicht was ich schreiben soll,wie auch bei der Vorgeschichte.
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Bis auf ein Mitarbeitergespräch wo nichts heraus kommt, geht es nicht weiter. Motivierte Kollegen werden nicht gefordert.
Kommt schon mal vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyva Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hyva Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyva Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyva Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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