Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Praktikantin habe ich mich im Unternehmen von Anfang an sehr wohl gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre war kollegial, wertschätzend und angenehm. Besonders der offene Umgang und die Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit Kolleg:innen als auch mit den Führungskräften - haben mir sehr gefallen.
Tolle Einbindung durch Erfahrung der Kollegen sowie Anbindung an akademischen Betrieb. Dringend empfohlen!
Klare Vision mit entsprechendem Leistungswillen
- interessante internationale Zusammenarbeit
viel Reisemöglichkeiten, vor Corona auch im Ausland für den Bereich Internationales Consulting
Da man zum Schluss nichts dazu schreiben kann - einem Freund würde ich die Firma empfehlen, einer Freundin eher nicht.
Leadership by fear durch ewiggestrige Führungsetage
Kaum Vorschläge.
Moderner werden! Die Welt hat sich seit 1981 weiter gedreht.
Teilzeitarbeit akzeptieren
Der am besten bewertete Faktor von IAK Agrar Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Internationales und ausgewogenes Geschlechterverhalten in allen Bereichen.
Gleichberechtigung wird täglich gelebt und gefördert
Diverses und internationales Team
Diverse Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAK Agrar Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der beste Einstieg, den man sich als Student wünschen kann, da tiefe Einblicke in das Tagesgeschäft wie auch direkte Übertragung von Verantwortung für singuläre Projekte. Entwicklung wird aktiv gefördert durch öffentliche Auftritte und Angebote zu Veröffentlichungen in Fachpresse und Wissenschaft.
Weiterbildungen nach individueller Rücksprache
Weiterbildungswünsche werden gemeinsam mit der Geschäftsführung besprochen und an die strategische Weiterentwicklung des Mitarbeitenden angepasst.
In 6 Jahren nur eine Fortbildung. Die anderen wurden nicht genehmigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
