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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
InternetnutzungDass man selbstständig arbeiten und seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Man wird nicht ständig kontrolliert, das Ergebnis sollte jedoch passen.
dass ich ein paar nette Kollegen nicht mehr sehe
Die Kollegialität ist sehr schön. Die Firma hätte Potenzial im Bereich ELA am Markt eine gewisse Größe zu erreichen.
Im Bereich ELA / Elektroakustik hatte die Firma mal einen guten Namen in der Vergangenheit
Nette Arbeitskollegen
dass ich nicht mehr mit einem Vorgesetzten zusammen arbeiten muss, der innovativ stehen geblieben ist. Vor allem junge Mitarbeiter verlassen sehr schnell die Firma wieder.
Das IBK-Programm ist veraltert. Es gibt viele Ideen, aber fast nichts wird umgesetzt. Es wird zuviel Zeit mit altmodischen Abläufen verschwendet. Microsoft Office wird teilweise als unnötig angesehen.
Unfaire Behandlung von der Firmenleitung
Willkür im Umgang mit Mitarbeitern
Im letzten Jahr wurden bereits die Computer und Bildschirme durch neue Geräte ausgetauscht, jedoch sollte dies auch nach und nach bei der Büroausstattung passieren.
Firmenführung erneuern, dann wird es sofort besser
Die Mitarbeiter auf Händen tragen, die wirklich loyal zur Firma stehen
Eine fundierte Firmennachfolge installieren, die im Hier und Jetzt agiert und nicht gedanklich noch in den 80iger Jahren steckt.
Die Firma auf aktuelle technische Standards führen
Die Mitarbeiter, die offensichtlich nicht zum Wohle der Firma agieren, disziplinarisch bestrafen.
Die Mitarbeiter nicht immer nur als Kostenbelastung sehen, sondern als Chance für das Unternehmen anerkennen.
Firmennachfolge klären - der Firmeninhaber ist schon weit über dem Renteneintrittsalter
Schlechte und unmotivierte Mitarbeiter in Form von Mitarbeitergespräche auf Spur bringen
Firmeninhaber müsste mehr im strategischen Geschäft tätig sein
Firmenabläufe und Equipment sind teilweise aus den Anfang 90igern. Es wird teilweise noch mit Diskette gearbeitet. Das muss geändert werden.
Neues Firmen-System einführen. Sich den zeitlichen Gegebenheiten im Bereich Elektroakustik anpassen. Mitarbeiter als Kapital ansehen. Kommunikation fördern. Nicht jeden Tag eine neue Idee haben, sondern mal einen Gedanken zu Ende bringen. Offenheit zu neuen Medien, Produkte und Software. Stillstand ist das Schlimmste für eine Firma. Effizienz in der Produktion vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von IBK Regensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
