Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen- direkt in der Altstadt
- Kurzfristige Urlaubsplanung möglich
- frei wählbare Hardwareumgebung
- Team-Kollegen freundlich und hilfsbereit
- Man bekommt genug Zeit für die Einarbeitung, die jedoch zum größten Teil selbständig erfolgt
- Remote-Arbeit möglich
- offen für neue Ideen und Optimierungsvorschläge
- Krisenfester Arbeitsplatz
- Frei wählbare Hard- und Softwareumgebung
- Vielfältige Projekte
- Respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe
- Hohes Maß an Autonomie und Vertrauen
- Offen für neue Impulse
- Kurzfristige Urlaubsplanung möglich
Die Arbeitsatmosphäre
Zentral in der Innenstadt und ein Bäcker ist direkt nebenan.
ohne Kurzarbeit oder Kündigungen durch die Krise
- zu wenig Austausch von Ideen und zu wenig Zusammenarbeit im Team
- keine klassische Werbeagentur und somit auch keine klassischen Benefits wie Team-Events, Kaffee, Obst, Getränke usw.
Jeder kocht nur mit Wasser. Es gibt hier und da negative Kleinigkeiten die allerdings nicht weiter ins Gewicht fallen. Zudem kann man immer offen auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Vorgesetzte sind teils unehrlich
- "Das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir jetzt auch so"
- keine gemeinsam zu erreichenden Ziele
Viel Politik durch die Beziehung zur Mediengruppe.
- Onboarding-Prozess besser gestalten
Einheitliche und klare Regelungen zur Weiterbildungsförderung proaktiv kommunizieren.
Besser auf Neulinge eingehen
- flexiblere und modernere Arbeits(zeit)modelle einführen
- Organisations-Sand aus dem Getriebe kehren
- auf Feedback der eigenen Leute hören (organisatorisch und fachlich)
- auf Hinweise, dass etwas falsch läuft, besser/überhaupt reagieren
Schulungen und konkrete Prozesse/Vorgehensweisen zu den Themen Projektmanagement, Projektcontrolling und Kommunikation in Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden genauso gut behandelt wie junge Kollegen. Hier gibt es keine Unterschiede.
Gibt kaum ältere Kollegen.
"Wer älter ist, hat automatisch recht." Diese Denkweise in der Gesamt-Unternehmenskultur wirkt sich leider oftmals auf den Umgang zwischen Generationen aus.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird ernst genommen, vom Praktikanten bis zum Senior.
Mitarbeiter der älteren Generation wird mit Respekt und Freundlichkeit gegenüber getreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwa im Durchschnitt.
Üblich für eine Agentur.
Könnte besser sein.
Die Gehälter fallen (für die Branche) angemessen aus.
Eine pünktliche Auszahlung ist garantiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden monetär und/oder mit Zeit gefördert, hier gibts wirklich nichts zu meckern!
Karriere: Unter der Hand beförderte MitarbeiterInnen sollten besser in ihrem neuen Umfeld gefördert werden und ihre alten Aufgaben ablegen dürfen.
Weiterbildungen werden teilweise gefördert, es ist aber immer verschieden.
Es gibt Maßnahmen/Systeme für die individuelle Weiterbildung. Die Teams können Zeiten für sinnvolle Weiterbildungen beantragen. Längere Weiterbildungen, z.B. IHK oder Studium werden nur mit Zeit gefördert. Hier sollte auch ein finanzieller Bonus geschaffen werden falls das Unternehmen davon stark profitiert.
Auszubildende, Praktikanten, Werksstudenten und Berufseinsteiger werden fair behandelt und lernen sehr viel.
Auch wer Weiterbildungen oder Zertifizierungen anstrebt, kann vom Unternehmen Unterstützung erhalten (In Form von flexiblen Arbeitszeiten oder zum Teil auch finanzieller Art)
Aufstiegs- bzw. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es begrenzt.
