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IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management als Arbeitgeber
IfG
GmbH,
Institut
für
Gesundheit
und
Management
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Augenhöhe, Anstand, Respekt und Nahbarkeit, dass sind die größten Vorzüge welche ich hier aufführen kann. Ich kenne es leider von meinem alten Arbeitgeber, wie diese Aspekte welche man für selbstverständlich hält mit Füßen getreten werden. Diese Werte sind daher essenziell für mich und der Grund, weshalb ich gerne bei der IfG arbeite.
Das Team unterstützt sich wo es nur kann. Es gibt einen super Zusammenhalt und eine top Arbeitsatmosphäre.
Wir haben nicht nur Gleitzeit, sondern die maximale Flexibilität in unseren Arbeitszeiten.
Flexibilität, Mitarbeitendennähe, Handlungsspielräume
offene und faire Kommunikation, Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt ist sehr groß
Variables Gesamtkonzept möglich, es wird auf das Setup von Mitarbeitern eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine schlechten Punkte, nur Entwicklungspotenzial.
- siehe Verbesserungsvorschläge
Jeden Monat 1-2 neue Gesichter und auch immer 1-2 Personen die gegangen werden weil dem Geschäftsführer oder dem Prokuristen die Nase nicht passt. Gerne wird auch am letzten Tag der Probezeit eine Kündigung ausgestellt
Intransparente Gehaltsstrukturen
teilweise kritisch zu betrachtendes Führungskräfteverhalten (personengebunden)
Verbesserungsvorschläge
- positive Fehlerkultur aufbauen
- Lob und Wertschätzung von allen Führungskräften
- Weiterbildungen fördern
- smarte Ziele setzen:´; um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen
- mehr Gehalt für gute Leistung und viel Verantwortung
- den bereits vorhandenen Druck nicht noch weiter verstärken
Ich würde rückblickend nicht mehr mein hohes Engagement einbringen, da es weder finanziell noch mit Worten wertgeschätzt wurde.
Fehlerkultur wird nicht sehr gut gelebt, es gibt noch Potential nach oben.
Bessere Bezahlung, bei den Belastungen, die es im Außendienst gibt
- Ideenbeispiele zur Verbesserung des Kommunikationsprozesses von mir:
Unterteilung in Prozessmeetings und inhaltliche Meetings. Prozessmeetings müssen nicht so oft sein (z.B. 1-2 Mal im Jahr), allerdings wäre hier die Möglichkeit sich explizit damit auseinander zu setzen, wie das Miteinander/die Kommunikation läuft und inwieweit interne Prozesse optimiert werden können. Noch klarere Agendas für die regelmäßig stattfindenden Meetings könnten Effizienz und Zielerreichung der Meetings sicherlich noch verbessern.
- Ich finde cool, dass man auch in der Einarbeit bereits viele Erfahrungen selber machen ...
Weniger Fluktuation bei den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IfG Institut für Gesundheit und Management ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Gleichberechtigung habe ich keinerlei Differenzen zwischen den Geschlechtern wahrnehmen können. Es wirkt stimmig soweit ich es beurteilen kann.
es wird in keinster Weise geschlechterspezifisch unterschieden
Chancen für jeden gleich. Offene Kommunikation wichtig
Alles wie es sein soll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfG Institut für Gesundheit und Management ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Verantwortung, Aufgabenvielfalt und den Druck ist das Gehalt viel zu niedrig angesetzt. Gehaltsverhandlungen sind wegen schwer erreichbarer Zielvereinbarungen nur schwer durchzusetzen.
Gute Leistung und Engagement wird finanziell nicht wert geschätzt.
In der Beratung gestaltet sich das etwas einfacher, weil man nicht nur ein Kostenpunkt ist; sondern auch Umsatz generiert.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto gewesen. Es werden weitere finanzielle Leistungen angeboten (betriebliche Altersversorge, VWL, 44€ steuerfreie Sachzuwendung).
Unterdurchschnittliches Gehalt, dafür aber 50€ steuerfrei über Edenred
Als KMU in der freien Wirtschaft ist das Gehalt eine Frage der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung.
Das Gehalt setzt generell eher niedrig an (im Vergleich zu BGM in Konzernen oder bei Krankenkassen), lässt sich aber individuell (halb)-jährlich verhandeln.
Mehrleistung wird aber eher über Gratifikation nachträglich vergütet, seltener durch signifikante Gehaltserhöhungen.
Es existieren BAV, VWL, Sachbezüge, Spesen etc. existieren
Für die Arbeit und Zeit, die investiert werden muss, ist das Gehalt sehr dürftig.
Unter dem Durchschnitt. Es werden die gesetzlichen mindest Standards welche in der Dienstleistungsbranche üblich sind eingehalten.
Kleiner Benefit: VWL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind bekannt und man wird explizit und individuell gefördert. Auch im Weiterbildungsbereich.
Verschiedene Jobbasierte Weiterbildungen werden thematisiert und auch durchgeführt. Dies ermöglicht einem selbst zu wachsen.
Für Weiterbildungen braucht man in den meisten Fällen einen konkreten Anwendungsbereich und am besten auch Kunden bei denen mit dem erlangten Wissen sofort Umsätze generiert werden können.
Persönliche Weiterentwicklung ist nicht immer ein passender Grund.
Externe Weiterbildungen finden so gut wie gar nicht statt, außer bei den Beratern, die zur FaSi ausgebildet werden. Es findet oft internes Coaching und Wissenstransfer statt.
Karriereperspektive nicht wirklich vorhanden.
Weiterbildugen und Schulungen darf man aus eigener Tasche zahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IfG Institut für Gesundheit und Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IfG Institut für Gesundheit und Management besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IfG Institut für Gesundheit und Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IfG Institut für Gesundheit und Management als eher modern.
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IfG Institut für Gesundheit und Management
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IfG Institut für Gesundheit und Management
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