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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt vor den Älteren Kollegen
Werkzeug wird immer besorgt
Man hat schon auch mal seine Freiheiten
Soziale Leistungen+Gleichberechtigung
Zuverlässigkeit und ein verbindliches Wort zählen zum Alltag!
Sozialleistungen, Work Life Balance, Home Office, Aufgaben
Work Life Balance, pünktliche Bezahlung, Kollegen zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleitzeit, die Alten/ die Boomer machen gern aus einer Mücke einen Elefanten
Es wird zu viel gegeneinander ausgespielt und falsches Zeug im Hintergrund geredet von Führungskräften
Schlechte Bezahlung, schlechte Auswahl von Führungskräften, Trotz fehlender Digitalisierung werden Leute eingespart. So verteilt sich viel Arbeit auf weniger Mitarbeiter.
Das Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter nicht immer Gehör finden.
Oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
In den oberen Führungsebenen sollten Entscheider sitzen, auch wenn sie nicht besonders wortgewandt sind. Dann geht's auch voran.
Weiterbildungsangebote gar nicht gut
Gefühlt nur 1er von 100 wird gefördert
Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern besser in die Unternehmensentwicklung einbinden und Fachkenntnis ausnutzen.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Mehr Offenheit für Optimierungen in allen Reihen.
Alte Gewohnheiten ablegen und das Zepter auch mal den jungen übergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IFTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelprächtig.
Altersschnitt ist halt sehr hoch
Aufgrund vieler Älterer Kollegen gibt es hier keine Probleme und jeder hilft jedem
Ältere Kollegen werden sehe respektvoll behandelt und die jüngere Generation lernt davon.
Ältere Ewers ein geschätzt, doch manchmal auch deren Ansichten als einzige Wahrheit gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung, nichtmal benötigteder Stelle.
Je nach Nase.
Weiterbildung nur Bedingt möglich, Meister, Techniker etc. werden nur auf Planstellen ausgebildet.
Weiterbildungen sind auf Nachfrage und plausible Argumentationen gegeben.
Nur ausgewählte kommen weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet IFTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFTEC als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IFTEC
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IFTEC
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik