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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Branche.
Die Teamevents, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen und der Kollegialzusammenhalt.
Die Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit manchen Kollegen ist teilweise sehr ungerecht.
Problem werden teilweise sehr über dramatisiert, und nicht richtig analysiert und konstruktiv erarbeitet, womit Chancen ungenutzt bleiben, was auch Auswirkungen aufs Arbeitsklima hat.
Es ist Eine Tochtergesellschaft der Gewerkschaft aber es wird nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter überprüfen, einige austauschen, Entscheidungen vorallem über Prozesse und Optimierungen mit den Angestellten entwickeln die Tag täglich damit arbeiten. Keine halbfertigen Systeme einführen. Personalbedarf besser planen. Meetings minimieren. Mehr mit der Zeit gehen (Digitalisierung, mobiles/agiles Arbeiten), vertrauen fördern/schaffen. Gehalts-Gerechtigkeit schaffen, Sonderregelungen nach Nasenprinzip abschaffen. Versuchen Mitarbeiter mit know how zu halten. Überlastungsanzeigen egal ob mündlich oder schriftlich ernst nehmen. Qzalifizierten Teamleitern mehr Eigenverantwortung und Spielraum geben.
Mitarbeiter auf geeignete Pisten setzen und auch dort lassen, nicht hin und her schieben. ...
Macht einen familiären Eindruck, der aber mit Vorsicht zu genießen ist.
Hier muss sich viel ändern. Aber auch viele langjährige Kollegen müssten man aufhören immer nur zu meckern.
Verbesserung der Work-Life-Balance und klarer Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IG BCE BWS ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn es hier innerbetriebliche Ungerechtigkeiten gibt, wird im großen und ganzen ganz gut gezahlt und die Benefit werden nicht alle so gut angenommen (zb. voiio, Kantine) sind aber nice to have.
Sehr gutes Gehalt + Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie weiteren Benefits
Sehr gute Gehalt/Sozialleistungen gerade im gewerkschaftlichen Kontext.
Grundsätzlich gut.
Man verdient sehr viel Geld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG BCE BWS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist richtig schwer, es ändert sich ständig. Einige Vorgesetzte reden kaum bis gar nicht mit ihrem Team, sogar neue Arbeitsanweisungen habe ich teilweise erst nach Mehreren Tagen/Wochen aus anderen Abteilungen und manchmal sogar von Personen außerhalb unseres Betriebes erfahren. Im Kollegium klappt die Kommunikation in den meisten Fällen (sofern man Abteilungsübergreifend miteinander sprechen darf)
Ist in manchen Abteilungen möglicherweise ok, in der Buchhaltung aber sehr ausbaufähig.
Manchmal etwas verwirrt aber wir erreichen unsere Ziele :-)
Wichtige Informationen werden meist viel zu spät an die Mitarbeiter weiter geleitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und auch finanziert.
Einjahre Verträge, die verlängert werden. Damit ist es schwer eine Perspektive zu erhalten.
Weiterbildungen sind ein muss und werden von der Geschäftsführung aktiv gefördert, so dass man sich stetig weiterentwickeln kann und somit entspannter und produktiver seinem Berufsalltag meistern kann.
Weiterbildungsangebote; die Nutzung dieser ist gewünscht und kann jederzeit gebucht und besucht werden.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Man wird sehr ermuntert, jedes Jahr Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IG BCE BWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IG BCE BWS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IG BCE BWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IG BCE BWS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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IG BCE BWS
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IG BCE BWS
Branchendurchschnitt: Bildung