Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Mitarbeiter-Benefits, respektvoller und wertschätzender Umgangston.
Büroausstattung, Essenszuschuss
Schnell wachsendes Highttechunternehmen in einer wachsenden Branche
Dass er etwas für die Region tut.
Flache Hierarchien;
Probleme werden schnell angegangen und Verbesserungen zügig umgesetzt
Es bedarf einiges an Selbstbewusstsein und Geduld, um Veränderungen durchzusetzen. Manche Entscheidungen dauern sehr lange.
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten
Arbeitszeiten
Teilweise ist wachstumsbedingt die Arbeitslast schon sehr hoch
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GF, Kein Zeitausgleich, Privatleben der Mitarbeiter sollte ein ernst zu nehmendes Thema sein!!!
Arbeitszeiten dringend ändern. Weniger Stunden pro Woche, Zeiterfassung, Überstundenausgleich, echte flexible Zeiten, Freitag Mittag gehen möglich machen.
Arbeitszeitmodell grunlegend überarbeiten, alle!!! Führungskräfte schulen und den Inhalt der Schulung dann auch umsetzen
Arbeitslast der Mitarbeiter genauer im Auge behalten und Ausgleichsmöglichkeiten für stressige Projektphasen schaffen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten, Work-Life-Balance
Redet mit euren Miarbeitern, denkt für eure Mitarbeiter und nicht rein an den Profit. MENSCHLICHKEIT sollte kein Fremdwort sein!
Der am besten bewertete Faktor von IGZ Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die optimale Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern ist nicht in allen Bereichen gegeben.
Top! Gute Mischung der Altersgruppen.
Bin selber älter, kenne keine Ungleichbehandlung
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGZ Automation ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
„Flexible Zeiteinteilung“, sog. Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, 40 h wöchentliche Arbeitszeit. Die Kernzeit mit Anwesenheitspflicht ist allerdings schon sehr lange, sodass man nicht wirklich Spielraum hat und der Begriff Vertrauensarbeitszeit eigentlich nicht passt.
Kaufmännischer Bereich: 08:30 - 16:30 Uhr
Technischer Bereich: 08:30 - 15:30 Uhr
Die Zeiten gelten Montag bis Freitag. Mobiles Arbeiten wird gewährt.
Überstundenausgleich gibt es nicht.
Die Mittagspause MUSS eine Stunde lang sein.
Die tägliche Arbeitszeit beträgt MINDESTENS 8 Stunden, jeden Tag (auch wenn man am Vortag 12 Stunden gearbeitet hat.)
Häufig mehr, viel mehr. Einen Ausgleich gibt es nicht. Auch Freitags gilt das.
Dass es projektbedingt zu Spitzen kommt, ist die Entschuldigung, die von den Vorgesetzten kommt.
Work-Life-Balance aufgrund Projektgeschäft teilweise eingeschränkt. Wenn nötig wurde aber versucht gegenzusteuern um entsprechend Freizeit zu bekommen. Durch längere Aufenthalte beim Kunden zeitweise kaum Freizeit.
Hier wird wohl demnächst nachgebessert, sonst wird es immer schwieriger werden Fachkräfte zu bekommen bzw. zu halten.
Die Work-Life Balance könnte durch flexible Arbeitszeiten weiter verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hirachien, Weiterbildungen finden statt, könnten im Rückblick durchaus öfters stattfinden.
Fortbildungen gibts wohl bei Bedarf, sowohl intern als auch extern. Ich selbst hatte das aber nicht.
Hier kann mehr passieren, aber es gibt auch viele Kollegen, die etwaige Ausbildungen nicht wahrnehmen wollen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert
Weiterbildungen werden nicht unterstützt!
