Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungAngebot von mobilem Arbeiten
Arbeitsplatz Innenstadt
Engagierte und qualifizierte Kolleginnen und Kollegen
Jobticket, Sozialleistungen, Gehalt, Kantine
angenehmes, familienfreundliches Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander über alle Herkunfts- und Altersstufen hinweg
Die Bezahlung könnte besser/ausgewogener sein.
Konservativ, keine Internet Kommunikation, streng hierarchisch, rückständiges Weltbild nach innen und außen
Den aktuellen Umgang mit der C-Situation.
-Willkürliche Regelungen für die einzelnen Abteilungen. Während einige Kollegen Gleitzeit nehmen können nach Belieben, müssen andere Abteilungen immer zu starren Zeiten anwesend sein.
-Nach 10 Stunden Arbeitszeit endet die Zeiterfassung, Arbeit muss dennoch erledigt werden.
-Gehalt ist unterdurchschnittlich bei allen neue, jüngeren Kollegen. Kollegen mit Altverträgen haben hingegen ein deutlich höheres Gehalt und mehr Urlaub.
-Weiterbildung nur mit sehr geringen Budget.
-Umgang mit Low-Performern: wer einmal einen unbefristete Vertrag hat kann sich alles erlauben. Abmahnungen, Kündigungen oder nur Gespräche finden ...
früheres Ansprechen bei Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern (Teamfähigkeit)
Darauf achten, dass Anstand und Respekt in so einer öffentlichen Institution auch von den Vorgesetzten/GF vorgelebt werden und respektloses Verhalten wie das hemmungslose Ablästern und Auslassen über andere Kolleg/innen nicht geduldet werden. Vielleicht mal einen Workshop in Sachen "Eie verhalte ich mich als Führunggsperson richtig am Arbeitsplatz" anbieten. Wäre doch schon mal ein Anfang für eine bestimmte Person....
Nicht nur alte weiße Männer entscheiden lassen!
Dieses Intitutionen bedarf einer weltoffenen Führung mit Voraussicht und einer Vision, die den Mitarbeitern Pläne und Vorgaben macht.
Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Verständnis in die Aufgaben, die ein Prüfungssachbearbeiter macht.
Mehr Wettbewerbsstrukturen schaffen, um Innovation zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kolleg/innen sind schon etwas älter und man kommt gut untereinander klar.
Das Alter spielt keine Rolle, es wird zwischen den Altersgruppen nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens wird einem vornherum von einer bestimmten Frau GF feucht fröhlich Smalltalk gehalten und einen auf freundlich getan. Aber sobald die Bürotür zufällt, wird sich ellenlang über jeden Mist ausgekotzt und gemeckert. Also Kommunikation= Vorneherum hui und hintenrum immer pfui.
Wäre sehr ausbaufähig. Fehlt oftmals total. Und wenn schießt sie teilweise über das Ziel hinaus und ist grenzwertig.
Kommunikation abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell leider alles auf Eis gelegt, obwohl es fachlich Bedarf gibt, sich weiterzubilden und grundlegendes Basiswissen zu bekommen.
Möglichkeiten sind da, die man nutzen kann, wenn man es möchte. Es gibt immer wieder Bereiche, in denen ich mich weiterbilden kann.
jährliche Weiterbildung nach eigenem Vorschlag, Karrierechancen eher begrenzt, wenig Entwicklung
