Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungAngebot von mobilem Arbeiten
Arbeitsplatz Innenstadt
Engagierte und qualifizierte Kolleginnen und Kollegen
Jobticket, Sozialleistungen, Gehalt, Kantine
angenehmes, familienfreundliches Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander über alle Herkunfts- und Altersstufen hinweg
Die Bezahlung könnte besser/ausgewogener sein.
Konservativ, keine Internet Kommunikation, streng hierarchisch, rückständiges Weltbild nach innen und außen
Den aktuellen Umgang mit der C-Situation.
-Willkürliche Regelungen für die einzelnen Abteilungen. Während einige Kollegen Gleitzeit nehmen können nach Belieben, müssen andere Abteilungen immer zu starren Zeiten anwesend sein.
-Nach 10 Stunden Arbeitszeit endet die Zeiterfassung, Arbeit muss dennoch erledigt werden.
-Gehalt ist unterdurchschnittlich bei allen neue, jüngeren Kollegen. Kollegen mit Altverträgen haben hingegen ein deutlich höheres Gehalt und mehr Urlaub.
-Weiterbildung nur mit sehr geringen Budget.
-Umgang mit Low-Performern: wer einmal einen unbefristete Vertrag hat kann sich alles erlauben. Abmahnungen, Kündigungen oder nur Gespräche finden ...
früheres Ansprechen bei Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern (Teamfähigkeit)
Nicht nur alte weiße Männer entscheiden lassen!
Dieses Intitutionen bedarf einer weltoffenen Führung mit Voraussicht und einer Vision, die den Mitarbeitern Pläne und Vorgaben macht.
Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Verständnis in die Aufgaben, die ein Prüfungssachbearbeiter macht.
Mehr Wettbewerbsstrukturen schaffen, um Innovation zu fördern.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Sie sind flexibel und kümmern sich um die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, es wird zwischen den Altersgruppen nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Frankfurt am Main ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell leider alles auf Eis gelegt, obwohl es fachlich Bedarf gibt, sich weiterzubilden und grundlegendes Basiswissen zu bekommen.
jährliche Weiterbildung nach eigenem Vorschlag, Karrierechancen eher begrenzt, wenig Entwicklung
