Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen IKL Kaiserslautern?

IKL Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IKL Kaiserslautern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKL Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von IKL Kaiserslautern das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKL Kaiserslautern wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKL Kaiserslautern als eher traditionell.

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Kaiserslautern
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Rabatte
50%50
Betriebsarzt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich muss ehrlich sagen: In den ersten Jahren war ich absolut zufrieden und dachte, ich hätte meinen Traum-Arbeitgeber gefunden. Es gab eine hohe Flexibilität, man war kulant und das Menschliche zählte wirklich. Diese Atmosphäre hat dazu motiviert, dass man auch gerne mal mehr geleistet hat und Überstunden kein Problem waren, weil man sich wertgeschätzt fühlte.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider hat sich das Blatt in den letzten 1-2 Jahren komplett gewendet. Die gesamte Kultur hat sich verändert, weg vom Menschlichen, hin zu Zwang und Profitdenken. Es wurden neue, starre Richtlinien eingeführt, die auf Biegen und Brechen durchgesetzt werden. Ob dabei der einzelne Mensch – sei es Mitarbeiter oder vielleicht sogar Klient – auf der Strecke bleibt, scheint mittlerweile egal zu sein. Die frühere Flexibilität ist komplett verschwunden. Anträge auf Home Office, flexible Urlaubswünsche oder andere kulante Regelungen werden kategorisch abgelehnt.

November 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringende Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte! Die iKL (bzw. Lebenshilfe) sollte das "Menschliche" wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht den Profit. Die starren neuen Richtlinien müssen auf den Prüfstand. Hört den langjährigen Mitarbeitern zu, die das Unternehmen früher so geschätzt haben. Gebt den Leuten die Flexibilität zurück, die sie früher motiviert hat, anstatt sie mit starrer Bürokratie zu frustrieren.

November 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

IKL Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IKL Kaiserslautern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKL Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKL Kaiserslautern als eher traditionell.