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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage und Sauberkeit. Punkt.
Den Blick auf den Hafen
Ein super Arbeitsklima unter allen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Puh. Wo fange ich an.
Vor etwa zehn Jahren habe ich dort meine Ausbildung gemacht und es war teilweise die reinste Hölle. Und das lag nicht einmal hauptsächlich an den Arbeitsbedingungen. Zwischen den Abteilungen herrschte ein riesiger Unterschied im Klima: von okay bis katastrophal. Meine damalige Ausbilderin war eine absolute Katastrophe. Unprofessionell und herablassend. Tägliche Demütigungen, Anschreien vor Gästen und Bloßstellungen vor Kolleginnen und Kollegen gehörten zum Alltag. Besonders dreist: Wir mussten sogar während Urlaub oder freien Tagen an Meetings ...
Jede Form von Umgang
Von Skippern gab es für eine Vorgesetze von mir die Spitznamen: „die schlechte“, die Hexe
Ich glaube das sagt was aus.
Da gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit.
Menschlichkeit. Persönlichkeitsentfaltung/ Entwicklung fördern ( besonders in den Führungspositionen, wo vielleicht auch einfach nur ein Personalwechsel helfen könnte. Ein gutes Herz haben, lässt sich nicht erlernen. Alle Arbeitnehmer sind Menschen, und haben Würde verdient. Auch das Housekeeping!!! Oder die Hausdame. Alle Menschen im Betrieb sind wichtig und wundervoll. Man darf sich und Ihnen die Möglichkeit geben, es wahrzunehmen. Wertschätzung wäre ganz wichtig. Ich wünsche Hans vom Herzen das beste für den Standort Bremerhaven.
Coaching für Führungskräfte
Investion in Technik
Ich würde nichts ändern. Es ist genauso wie es ist perfekt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaubssperre im Sommer was in der Hotellerie aber normal ist, da ist Hauptsaison
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Im-Jaich Hotel & boardinghouse Bremerhaven
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