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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
ParkplatzViel Weiterbildungsmöglichkeiten ( kostenfrei), stetige Gehaltsanpassungen, garantierte Übernahme wenns von beiden Seiten passt
Transparenz, Zusammenarbeit mit der Leitung, gute Teamzusammengehörigkeit
transparente kommukation
Pädagogischer Anspruch
die Schwerpunkte Diversity und Gesundheit
leider keine an meinem neuen Wohnort, daher muisste ich leider gehen
Das ich dort angefangen habe
aktuell nichts
Corona-Management: Ein Schutz der eigenen Mitarbeiter findet de facto nicht statt. Es gibt Vermischungen von Gruppen und Erzieherinnen verschiedener Gruppen bei Hochinzidenzen. Corona-Verdachtsfälle spielen keine Rolle, man wird als Mitarbeiter nicht einmal informiert, wenn man mit einer später positiv getesteten Person über einen längeren Zeitraum im selben Raum war. Kurzum: Hier tut jeder, was er will.
Der Arbeitgeber stellt keine Schutzausrüstung in der Form von FFP2-Masken in ausreichender Menge zur Verfügung. Das Tragen der Masken wird nicht konsequent ...
Es könnte einen Kontrollrundgang geben, um zu gucken wie es gerade in den Gruppen aussieht.
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen. Davon habt ihr natürlich auch etwas, wenn die AN sich weiterbilden. Außerdem bindet ihr diese damit an euch, da alles ermöglicht wird.
Nein die Arbeit mache ich mir nicht mehr für euch. Es ist bekannt, dass dieser Träger vom Senat für die Erzieherin Geld geben....aber der Träger behält das Geld......
Hören Sie auf die Kollegen gegeneinander auszuspielen
hören Sie auf zu lügen
Die Führung ersetzen
Macht mehr unangekündigte Besuche in den ganzen Kitas. Dann werdet ihr echte Eindrücke sammeln und keine geschönten
Der am besten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bunt gemischtes Team LGQ
Keine direkte Diskriminierung erkennbar. Als Arbeitnehmer mit Kind zu wenig Entgegenkommen.
Frauen und Männer sind in jeglicher Hinsicht gleichberechtigt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung gleichbehandelt.
Es gibt sehr wenig Männer, demzufolge muss man eher die Gleichberechtigung der Männer bewerten und diese ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Null..... Kollegen werten einen ständig ab
kennt man hier nicht
oberflächlich
Ausgeprägter Buschfunk - ansonsten Stille im Wald. Viele Informationen (insbesondere bezüglich Corona, Gruppenschließungen etc.) werden, wenn überhaupt, auf Nachfrage mitgeteilt. Teilweise wissen die Eltern mehr, als das Kollegium.
Von Seiten der Leitung nicht gut. Dinge werden entweder gar nicht, oder erst sehr spät kommuniziert. Alles wirkt unstrukturiert und chaotisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Fortbildungsangebote liegen vor und externe Fortbildungen werden unterstützt.
Wer etwas dafür tut, der kommt auch voran
viele Teamtage, teils fachliche Themen, teils Teambuilding, Fortbildung zur intergationsfachkraft
Weiß nicht....
Man kann sich weiterbilden aber man steigt dann nicht in der Gehaltstabelle
