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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was drauf steht, steckt auch drin. Selbstbestimmtes Arbeiten und Partizipation in allen den Mitarbeiter betreffenden Belangen.
Gute Arbeit vor Ort – aber große Distanz zwischen Führung und Praxis
Die gelebte flache Herarchie
Der Satz im Leitbild: "Quelle unseres Erfolges sind die Menschen, die bei uns arbeiten. " Ist nicht nur daher gesagt, sondern wird aktiv gelebt bzw. daran gearbeitet, den Mitarbeitenden das auch zu vermitteln und sie fair und gut zu behandeln.
Das pünktliche Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss für jede Gehaltsstufe betteln. Schlechte Arbeitszeiten. Sehr schlechte Kommunikation. Chefs interessieren sich nicht für die angestellten.
Es ist mal ein toller Arbeitgeber gewesen, aber der Vorstand mischt sich in zu viele Dinge ein
Wenig Veränderungsbereitschaft
Die Kommunikation von der Trägerschaft kann verbessert werden. Gerade auf Anfragen
Das keine Annerkennung von der Stiftung kommt. Weihnachtsfeiern und Teamtage müssen aus eigener Tasche bezahlt werden. Sehr, sehr traurig!
Verbesserungsvorschläge
Titel: Gute Arbeit vor Ort – aber große Distanz zwischen Führung und Praxis
Ich habe viele Jahre in der Verwaltung gearbeitet und die Organisation aus unterschiedlichen Perspektiven kennengelernt. Mein Anspruch war es immer, die Einrichtungen bestmöglich zu unterstützen, Leitungen zu entlasten und im Interesse der gesamten Region zu handeln.
Über die Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass fachliche Kompetenz, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Arbeiten weniger gefragt waren, wenn sie nicht der vorgegebenen Linie entsprachen. Kritische oder abweichende fachliche Perspektiven ...
Höhere Gehälter und mehr Mitarbeiter aus anderen Unternehmen um andere Sichtweisen reinzubringen
Das man nicht nach jeder Gehaltsstufe betteln muss.
Habe ich nicht. Wie bereits geschrieben, es ist der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte und ich hoffe bis zum Ende hier bleiben zu können. Jeder in meinem Bekanntenkreis dem ich von meinem Arbeitsverhältnis erzähle, staunt immer darüber, dass es noch so gute Arbeitgeber gibt.
Die jungen Kollegen auch den Freiraum geben sich zu verwirklchen. Azubis intensiver begleisten. Es sind unsere zukümftigen Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Independent Living Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Arbeit ansich ist super. Wird jedoch durch Virgesetztenverhalten zerstört.
Abwechslungsreich, dennoch teilweise anstrengende wiederkehrende Sachen.
Ich arbeite an wechselhaften Aufgaben, so wird es nie langweilig :)
Aufsuchende Familienhilfe - Kein Tag ist wie der andere, da Menschen nie gleich sind...
Wer welche sucht, wird sie finden und darf sich ganz viel einbringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Independent Living Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Informationen werden vorenthalten. Fehlinformationen werden gegeben.
Es wird leider nicht mit jedem gesprochen somit erfährt man viel nur über den Gang im Flur
Findet nur auf Leitungsebene statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen.
Ganz mies von der Geschäftsführung bis hin zur Leitung
Intransparent und manipulativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Großunternehmen mit COF, CEO und sowas, aber wenn man sich einbringen möchte, kommt man voran.
Jährliche Perspektivgespräche und Weiterbildung sowie Entwicklungschancen.
Jeder/ Jede bekommt die Chance sich weiterzubilden oder auch für leitende Tätigkeiten zu qualifizieren. Es gibt regelmäßige Interne Fortbildungen.
4 Weiterbildungtage im Jahr im Team
Man kann während dessen eine Aus- Weiterbildung machen um Kareiere zu machen.
Nur für auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Independent Living Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Independent Living Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Independent Living Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Independent Living Stiftung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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