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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeAufgrund der vielen jungen Hochschulabsolventen ist das Arbeitsklima gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe und ein respektvoller und freundschaftlicher Umgang wird an den Tag gelegt. Auch mit den sogenannten Kunden ist zum größten Teil ein angenehmes und relativ stressfreies Zusammenarbeiten möglich. Bei entsprechenden Engagement hatte man hin und wieder auch die Möglichkeit anspruchsvollere Aufgaben zu erhalten. Es gibt eine Überstundenregelung mit Freizeitausgleich. Das war’s aber auch schon
Sicher, es läuft nicht alles rund. Aber über die wichtigsten Gegebenheiten wird man bereits vor dem Bewerbungsgespräch informiert (Urlaub und Gehalt). Es ist transparent und man weiß worauf man sich einlässt. (Ich habe auch nie mitbekommen, dass irgendwer nach mehr Gehalt konkret gefragt hätte).
Die Arbeitszeiten sind einteilbar, wie man es gerne möchte. Zudem können Überstunden ausbezahlt oder als Freizeit genommen werden. Das ist heute bei weitem nicht überall der Fall.
Bietet einfach einen entspannten Einstieg ins Berufsleben. Man muss sich halt im Vorhinein darüber klar sein worauf man sich einlässt. Konditionen werden aber auch offen kommuniziert.
erster Start in die Marktforschung, Zusammenarbeit mit TNS infratest, Kollegen
flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelung, interessante Einblicke in die Marktforschung, enge Zusammenarbeit mit TNS Infratest
Klar, die Arbeitsverträge sind befristet, das ist ärgerlich und fördert nicht zwingend die Motivation. Andererseits ist es eine Einstiegsmöglichkeit für junge AkademikerInnen in die Arbeitswelt.
Die internen Gruppen, die sich mit Weiterbildung oder Gestaltung beschäftigen scheinen komplett eingeschlafen zu sein. Schade, weil man gerade aus den Büroräumen sehr viel mehr machen könnte.
- Keine Wertschätzung der geleisteten (Mehr-)Arbeit
- Intransparente Beförderung der Mitarbeiter: Stichwort Spezlwirtschaft
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Fehlanzeige beim Thema Schulung
- Inkompetente Mitarbeiterauswahl: Arbeitsmoral ist dürftig, darunter leidet die Produktivität und Effizienz des Unternehmens
Die befristeten Arbeitsverträge sind frustrierend und die fehlende Bereitschaft irgendetwas in die Mitarbeiter zu investieren ist ärgerlich.
fade, langweile und eintönige Aufgaben
Lage
Gehalt
fehlende Wertschätzung
schlechte Kommunikation
Gehalt, keine/ wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder Trainings, geringe Wertschätzung der Arbeit, befristete Arbeitsverhältnisse
Was man vor lauter Sparwahn, Ignoranz und vor allem fehlendem unternehmerischen Denken nicht bemerkt ist, dass man weder die Qualität, Produktivität noch das Know-How bieten kann, die es in dieser stark digitalisierten (Marktforschungs-) Welt erfordert.
Solange der Mitarbeiter nur eine austauschbare Nummer ist, kann man dieser Firma nur viel Glück für die Zukunft wünschen.
Ich würde mir wünschen, dass man die Jour Fixe dazu nutzt, offen auch unangenehme Themen anzusprechen und nicht nur zu erzählen, was sich personaltechnisch verändert. Vielleicht könnte man vor jeden Jour Fixe die MitarbeiterInnen bitten eigene Themen einzureichen. Diese sollten schließlich auch genutzt werden, damit sich keiner (anonym!) online auskotzen braucht!!!
Abrechnungssystem für Werkstudenten ändern, um so mehr Transparenz zu schaffen.
Spannendere Aufgaben schaffen sowie die Kommunikation verbessern.
Ein Team aus erfahrenen, qualifizierten Mitarbeitern aufbauen, damit langfristig auch spannendere Tätigkeiten aufgenommen werden können.
größere Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Infraquest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich gut. Junges, motiviertes Team, der Umgang miteinander ist respektvoll. Die Kollegen sind definitiv ein dickes Plus in dieser Firma.
Die Situation untereinander ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr offen und freundlich und man kann sogar private Kontakte knüpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraquest ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es eigentlich nur die Möglichkeit, Teamleiter zu werden. Eine fachliche Karriere gibt es eigentlich nicht, deshalb macht nach 1-2 Jahren ein Wechsel zu einem größeren Institut Sinn.
Karriere kann man hier nicht machen. Es gibt nur wenige Festangestellte. Es werden nur befristete Verträge ausgestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch eher selten und zudem werden diese von den Mitarbeitern angeboten. Somit bekommt man auch hier den Eindruck, dass das Unternehmen semi-professionell arbeitet.
Weiterbildung findet trotz Ankündigungen im Grunde nicht statt.
Karrieremöglichkeiten gibt es wenige bis keine auch aufgrund der befristeten Arbeitsverträge. Da es aber eine Einstiegsfirma ist, ziehen die meisten eh weiter.
Konzept erlaubt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist nur intern gegeben.
