Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzKollegialer Zusammenhalt
Keine Anerkennung von Einsparungen und guten Leistungen.
Demotivierende Atmosphäre
Einfach mal fragen, weshalb so viele kündigen und die Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Alfred Häner ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexibilität ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Alfred Häner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Orentiert sich am Mindestlohn. Gehaltserhöhungen sind minimal, auch bei Fortbildung oder Aufstieg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein Aufstieg möglich, alle werden gleich gehalten.
