Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relevante und spannende Themen ("purpose"), großer Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich und Bereitschaft Neues zu probieren, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten (thematisch, aber auch menschlich), Chance ein eigenes Profil und Netzwerk aufzubauen, Zusammenarbeit mit und Kontakt zu inspirierenden Persönlichkeiten im Netzwerk, schlaue und charismatische Geschäftsführung, hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, einigermaßen nette (okay, Spaß - wirklich nette) Kolleg*innen, ...
Viel Freiraum in innovativem Umfeld, Global Player unter den Mitgliedern + interessante und hochrangige Politkontakte und einige spannende und lebendige Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit mehr Ausstattung und mehr guten Leuten hätte man noch mehr bewegen können. Aber so lernte man aus dem Effeff, mit wenig Mitteln möglichst viel zu bewegen.
Ausbeutung mit System. Liegt aber ausschließlich an der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Initiative D21 e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen sowie der Geschäftsführung. Durch durch die kleine Teamgröße war die Atmosphäre recht familiär und eigentlich alle haben Wert darauf gelegt, dass sich alle wohl fühlen und für Probleme eine pragmatische Lösung gefunden wird.
Ich hab mich immer wohl gefühlt und hatte das Gefühl, dass das der Geschäftsführung auch wirklich wichtig ist. Probleme wurden früh erkannt, ernst genommen und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht. Meine Arbeit wurde stets wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich super! Leider sind oftmals viele Mitarbeiter:innen und die Geschäftsführung im Home-Office, aber abseits davon alles top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative D21 e.V ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Verein hat freiwillig einen Infaltionsausgleich ausgzehalt.
Das Gehalt orientiert sich am TVÖD Bund, ist jedoch etwas darunter. Man arbeitet ja bei einer NGO/ einem Verein, der nur begrenzte Geldmittel halt. Das Gehalt ist ausreichend. Wer jedoch stark extrinsich motiviert ist, sollte nicht bei einer NGO arbeiten, sondern in die freie Wirtschaft gehen.
Gehalt für einen gemeinnützigen Verein angemessen.
Man arbeitet für ein NGO-Gehalt, dass immer pünktlich kam.
Gemeinnütziger Verein, d.h. leider nicht soo viel Geld vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die thematische Weiterentwicklung findet auf einem sehr hohen Level durch das Umfeld (i.S.v. Gesprächen mit den Kolleg*innen, den eigenen Veranstaltungsformaten, dem Netzwerk, ...) statt. Individuelle Weiterbildungen mussten m.M.n. aktiv eingefordert werden, waren aber nicht ausgeschlossen. Der berufliche Aufstieg war auf Grund der Teamgröße kaum möglich (alle sind Referent*innen oder Werkstudent*innen).
Der Verein setzt darauf, dass regelmäßig Weiterbildungsseminare besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Initiative D21 e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Initiative D21 e.V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative D21 e.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Initiative D21 e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Initiative D21 e.V
Branchendurchschnitt: Vereine