Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiRelevante und spannende Themen ("purpose"), großer Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich und Bereitschaft Neues zu probieren, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten (thematisch, aber auch menschlich), Chance ein eigenes Profil und Netzwerk aufzubauen, Zusammenarbeit mit und Kontakt zu inspirierenden Persönlichkeiten im Netzwerk, schlaue und charismatische Geschäftsführung, hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, einigermaßen nette (okay, Spaß - wirklich nette) Kolleg*innen, ...
Viel Freiraum in innovativem Umfeld, Global Player unter den Mitgliedern + interessante und hochrangige Politkontakte und einige spannende und lebendige Themen
Mit mehr Ausstattung und mehr guten Leuten hätte man noch mehr bewegen können. Aber so lernte man aus dem Effeff, mit wenig Mitteln möglichst viel zu bewegen.
Ausbeutung mit System. Liegt aber ausschließlich an der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Initiative D21 e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich einer der großen Vorteile bei der D21. Die Referent*innen haben ihren eigenen "Tanzbereich" und können diesen so geil machen, wie sie es eben können. Dabei hast du stets gute Supervision aus der Geschäftsführung und ein wirklich spannendes Netzwerk mit Expert*innen aus allen Bereichen, die gerne mitdenken und unterstützen. Daneben gibt es aber auch genug Fleißarbeiten, die auch gemacht werden müssen.
Der Job war sehr abwechslungsreich und ich konnte eigene Themen- oder Umsetzungsideen einbringen. Durch das Vereinsnetzwerk habe ich auch oft neue Impulse für die eigene Arbeit bekommen und spannende Menschen kennengelernt. Davon profitierte ich auch später noch. Durch das kleine Team mussten, aber auch Aufgaben übernommen werden, die nicht Teil des eigentlichen eigenen Aufgabengebiets waren.
Man hatte direkt einiges an Verantwortung und konnten an diesen Aufgabe wachsen. Man trifft viele interessante Personen aus Wirtschat, Zivilgesellschaft und Politik durch das große Netzwerk. Wer sich für bürgerzentriertes Arbeiten in der Digitalisierung interessiert, ist hier an der richtigen Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative D21 e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Verein hat freiwillig einen Infaltionsausgleich ausgzehalt.
Das Gehalt orientiert sich am TVÖD Bund, ist jedoch etwas darunter. Man arbeitet ja bei einer NGO/ einem Verein, der nur begrenzte Geldmittel halt. Das Gehalt ist ausreichend. Wer jedoch stark extrinsich motiviert ist, sollte nicht bei einer NGO arbeiten, sondern in die freie Wirtschaft gehen.
Gehalt für einen gemeinnützigen Verein angemessen.
Man arbeitet für ein NGO-Gehalt, dass immer pünktlich kam.
Gemeinnütziger Verein, d.h. leider nicht soo viel Geld vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die thematische Weiterentwicklung findet auf einem sehr hohen Level durch das Umfeld (i.S.v. Gesprächen mit den Kolleg*innen, den eigenen Veranstaltungsformaten, dem Netzwerk, ...) statt. Individuelle Weiterbildungen mussten m.M.n. aktiv eingefordert werden, waren aber nicht ausgeschlossen. Der berufliche Aufstieg war auf Grund der Teamgröße kaum möglich (alle sind Referent*innen oder Werkstudent*innen).
Der Verein setzt darauf, dass regelmäßig Weiterbildungsseminare besucht werden.
