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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Ideen einzubringen. Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen und nehmen sich Zeit.
Bewertung lesen
es wurde sich super viel Zeit bei Fragen und bei der Einarbeitung genommen, jeder Mitarbeiter hat einem weitergeholfen, der Abteilungsleiterin und dem Team war es sehr wichtig, dass man bei der Abschlussarbeit weiterkommt und eine gute Arbeit schreiben kann, man wird gelobt und darf auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen, wenn man gute Arbeit leistet
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Innovative Produkte, weltweit tätig
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Es sind alle Menschen mit denen man reden kann. Vorschläge werden gerne angehört.
Das Team im Gesamten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Verkehrsanbindung.
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Verbesserungsvorschläge

Manche Räumlichkeiten könnten durch Umbau effizienter gestaltet werden und dadurch mehr Arbeitsplätze geschaffen werden.
Bewertung lesen
Mache Bereiche Räumlich vergrößern bzw. Materialien auslagern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von inno-train Diagnostik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt
5
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Es war eine gute Mischung von allen Altersgruppen unter den Mitarbeitern. Es gab keine schlechtere Behandlung von einer Altersgruppe.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inno-train Diagnostik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


eine Vergütung unterhalb der Minijob-Basis wird gezahlt
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es bestehen bereits feste Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Erweiterung des Angebotes würde die fachliche Weiterentwicklung fördern.
3
Bewertung lesen
Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung z. B. durch das Blutgruppenforum
4
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Angebote sind vorhanden an denen ich allerdings nicht teilnehmen konnte, da sie außerhalb meines Tätigkeitszeitraums liegen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • inno-train Diagnostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet inno-train Diagnostik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inno-train Diagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inno-train Diagnostik als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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inno-train Diagnostik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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