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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegialität ist wirklich super. Jährliche Ausflüge einfallsreiche Weihnachtsfeiern als kleiner dank...
Hauptsache der Geschäftsführung bleibt viel Geld
Es wird zuviel geredet zuviel gebremst und zu wenig Riskiert. Heute so morgen so. Viele sinnlose Diskussionen. Langweilige Aufgaben. Schlechte Ausbildung Azubis sind zum Arbeiten da und das war`s.
Diese Visionen werden nicht umgesetzt.
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt
Ein eigenes Produkt oder eigene Ideen/Projekte, die Stellen für Interessante Aufgaben schafft. Das Grundprinzip ist gut, aber nicht gut genug um Junge Menschen die Karriere machen wollen eine Entfaltungsmöglichkeit zu bieten. Interessante Aufgaben und Projekte, welche Mitarbeiter fordern und Spaß machen, schafft letztendlich auch Motivation, Umsatz und Wachstum. Das wäre der erste Schritt in Richtung "interessantes Unternehmen"! Der Markt bietet mit der Industrie 4.0 extremes Potential in allen Bereichen.
kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Inntal Kabel-Konfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele „alte Hasen“ arbeiten in der Rente weiterhin auf geringfügiger Basis weiter nach meist mehrjähriger Betriebszugehörigkeit, dies spiegelt nochmal das positive Betriebsklima wieder.
Werden geschätzt
Genießen Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inntal Kabel-Konfektion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keinerlei Entwicklungsperspektive oder Weiterbildungsmöglickeit. Dies würde ja zunächst einen erhöhten aufwand bedeuten. Keinerlei Interesse an Miterbeiterförderung /-Entwicklung
Fortbildung wird hier ganz klein geschrieben
Karriere ist in dieser Firma eher nicht möglich. Es gibt zwischen Führungsebene und Arbeiter sehr wenig. Weiterbildungen sind nicht möglich weil es auch keine Stellen gibt, welche regelmäßige Weiterbildungen benötigen.
gibt es nicht, es zählt nur die Produktivität
