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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir ziehen alle an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und haben einfach einen tollen Umgang miteinander – das macht jeden Tag im Job zu etwas Besonderem.
sehr flexibles arbeiten möglich, wer Kinder hat weiß das zu schätzen, auch Homeoffice möglich
Man wird ernst genommen, man bekommt Anerkennung und vieles mehr
Er ist freundlich
Mal versucht das Unternehmen Familien basiert zu führen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation der Abteilungen untereinander, wer hier arbeiten möchte sollte anpassungsfähig sein.
Die vor kurzem vorgenommenen Änderungen und das die Mehrarbeit nicht anerkannt wird.
Manchmal sparen an der falschen Stelle
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte aus welchen Gründen auch immer mit Anstand aus der Firma ausscheiden und es sollte nicht erst am letzten Tag oder aus heiterem Himmel eine Kündigung erfolgen. Es gibt immer Varianten ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne das es vor Gericht endet.
Alles wieder so machen wie es vor ein paar Monaten war.
Besseres Arbeitsklima für Leute auf Montagen schaffen
Gut
Öfter in ein paar Situationen etwas strenger sein
Bleibt so, wie ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von INperfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es arbeiten oder arbeiteten einige ältere Kollegen, der Umgang war okay
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Alter spielt keine Rolle nur Persönlichkeit und Fähigkeiten
Alter spielt keine Rolle nur Persönlichkeit und Fähigkeiten
sehr gut, gehöre schon zum alten Semester
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INperfektion ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte besser sein, der Austausch von Informationen oft lückenhaft
Man bekommt immer erst im nachher rein gesagt, dass man das und das beschlossen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Schleimer und Blender ja, Weiterbildung nur sehr wenig.
Der Betrieb gibt einen die Chance sich weiterzubilden und unterstützt die Absicht
Fortbildungen können gemacht werden und das Unternehmen geht auf Neuerungen ein.
in vielen Bereichen wird eine Weiterbildung ermöglicht
Was immer sinnvoll erscheint, um die Umsetzungsfähigkeit zu steigern, wird genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INperfektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INperfektion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INperfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INperfektion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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INperfektion
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