Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas internationale, vielsprachige Team und die serviceorientierte Arbeitsweise
Während der Pandemie haben wir alle unsere Jobs behalten, und es gab nicht einmal Gehaltskürzungen. Als wir ins Büro zurückkehrten, wurden alle notwendigen Biosicherheitsmaßnahmen getroffen, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Nicht viele Unternehmen in unserer Branche können das von sich behaupten. Ich sage nicht, dass es eine perfekte Firma ist, aber sie ist fair und solide – und sie weiß harte Arbeit zu schätzen.
Es wird aufgezeigt, wie es nicht laufen sollte.
Die Feiern die Veranstaltet werden
Funny Tombola at the end of the year
Tatsächlich leider einiges. Durch Unterhaltungen mit diversen Kollegen konnte man herausfinden, dass die Gehaltsspanne sehr breit gestreut ist für die selben Aufgaben. Leider gibt es keine Work-Life Balance. Überstunden werden gemacht und nicht zu wenige, die werden jedoch nicht erfasst. Wenn man mal früher Feierabend machen möchte ist dies wenn überhaupt nur unter Druck an den Mitarbeiter im Vorfeld durch die Geschäftsleitung möglich (beispielsweise wenn Sie das und das heute fertig bekommen können wir nochmal drüber reden).
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen arbeiten und alles für die Kunden getan haben. Komplette Ausnutzung der lieben Kollegen. Manche kommen aus anderen Ländern, kennen die deutschen Gesetze nicht und glauben, alles sei normal – ist es aber nicht. Sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber.
Man kann immer etwas Finden wenn man sucht, nach meiner Meinung ist nichts "schlecht".
Bad working conditions. Bad structure. Last longing processes. Useless new software. Always are people leaving the company and the others have to work a lot more to compensate the work load. Bad decision making.
Keine Flex Zeit, unbezahlte Überstunden keine work life ballance, knallharte 40 Stunden Woche
Es wird meiner Meinung nach noch zu viel auf Papier gearbeitet. Mehr zukunftsorientierte digitale Arbeit wäre ein Verbesserungsvorschlag meinerseits. Auch Freitags die Arbeitszeit um wenige Stunden zu kürzen würde vielen Mitarbeitern zusagen.
Sie sollten die Mitarbeiter schätzen, die das Geschäft am Laufen halten. Die Mitarbeiter gleich behandeln und entsprechend honorieren. Keine Mitarbeiter bevorzugen, sondern lieber nach Ergebnissen bewerten und nicht danach, wie lange sie am Schreibtisch sitzen.
Einige Kollegen sind sehr unzufrieden, leider wird der Grund dafür nicht gehört und somit auch nicht versucht Verbesserung zu schaffen. Das sollte man sich zu Herzen nehmen.
Internes Konzept für Verbesserungsvorschläge weiter entwickeln
Flexibele Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter weil jede Abteilung stark unterbesetzt ist
Der am besten bewertete Faktor von INSERCO Industrie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSERCO Industrie Service ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Work overload, keine Flexzeiten, Kein Homeoffice, Krankmeldung muss am ersten Tag eingereicht werden
Da ich aus einer anderen Generation komme, war Work-Life-Balance für mich nie ein Thema. Bei Vertragsabschluss war klar, was von mir erwartet wurde. Wenn ich etwas Persönliches erledigen musste, war das nie ein Problem. Würde mich natürlich freuen nur 4 tage arbeiten zu müssen aber mit der gleiche Gehalt
Eigentlich keine Sterne, manchmal bis in die Pause arbeiten, unbezahlte Überstunden, keine Flex Zeiten. Arbeiten bis mindestens 17 Uhr als Pendler kaum Freizeit unter der Woche
The stress affected my well-being, showing me the importance of a healthier work environment.
NONE existing! Sit from 8 to 5. Home Office is for this company taboo. Verboten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird als Auszubildender mitgenommen auf Lieferantenbesuche, Messen und vielem mehr. Die meisten Mitarbeiter sind dran interessiert, der "nächsten Generation" etwas beizubringen. Ein paar Mitarbeiter legen sich dafür sogar extrem ins Zeug. Proaktiv auf Leute zu gehen und Sachen erfragen und Wünsche äußern hilft ebenfalls, mir wurde jederzeit weitergeholfen und neue Dinge wurden mir sowohl gezeigt, als auch beigebracht. Allgemein wird viel Zeit investiert, neuen Mitarbeitern etwas beizubringen.
Wer möchte kann wachsen
Existiert nicht.
Non. There is not opportunities for learning something new.
Man bleibt in seinem Aufgabengebiet hängen
