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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insilico Biotechnology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insilico Biotechnology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv sind die flexible Homeoffice-Kultur, die offene Kommunikation, der starke Teamzusammenhalt sowie die fairen Arbeitsbedingungen. Auch die regelmäßigen Offsite-Retreats tragen stark zum positiven Arbeitsklima bei.
Very interesting tasks, a genuinely supportive team of colleagues, and the flexibility of working hours.
Really cool tasks and projects in an international market that is highly attractive (predictive Digital Twins for Biopharma). Great opportunities to grow and make a direct impact on the company strategy and roadmap.
Bewertung lesen
- äußerst spannendes Themengebiet zwischen Naturwissenschaft und Software, in einer zukunftsträchtigen Branche
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- sehr schöner, moderner Arbeitsplatz mit Blick über den Stuttgarter Talkessel
- sehr guter Umgang zwischen allen Mitarbeitern
- alle Mitarbeiter kennen sich persönlich
- Vorgesetzte sind empathisch, motivieren und sind interessiert an Mitarbeitern
- sehr schöne Räumlichkeiten und Ausblick auf Stuttgart
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The CEO is the main problem. He constantly yells, doesn’t listen to anyone, and dismisses people as incompetent, which makes it impossible to work. Because of this, everything is falling apart and the company is unlikely to last like this for long. There is very high turnover, people keep leaving and will continue to do so. If you’re considering joining, be aware that the reality inside is much worse than it may seem
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei internen Prozessen, insgesamt jedoch auf sehr hohem Niveau.
There are always areas for improvement such as realistic planning in all units. This is in focus for the management, so recommend to continue along that path (see also above recommendation for improvement)
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- So richtig schlecht ist eigentlich nichts. Die wenigen negativen Aspekte werden durch die Positiven mehr als ausgeglichen!
It would have been rewarding to have less pressure to deliver results with fast turnover, to receive a clear training plan for beginners and to be allowed more time for creativity and "trying things out".
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen entwickelt sich sehr dynamisch – mit weiterem Wachstum bieten sich zusätzliche Möglichkeiten, Prozesse und Strukturen weiter zu professionalisieren.
Bringing in more structure and processes as the company is growing in international locations. This is work in progress and should be followed through in the next months.
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- Firmenkultur und attraktive Angebote kontinuierlich weiter ausgestalten, Firmenevent(s), vielleicht ein paar weitere Benefits, z.B. Obstkorb
- nachhaltige Verteilung und Transfer von Verantwortlichkeiten auf mehr Köpfe
- Onboarding-Plan mit umfassendem Einblick über Technologien und Aufgaben in verschiedenen Teams; Mitarbeitergespräche und Feedback schon während Onboarding
- Frauen in Führungspositionen
- Anzahl an Team-building Activities erhöhen
- Firmen-Abo für Öffentliche Verkehrsmittel
- Herd/Herdplatten um unabhängig von der Kantine kochen zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Insilico Biotechnology ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


The tasks are genuinely interesting and have strong potential, and the company could theoretically thrive. However, due to extremely poor management, its long-term prospects appear unsustainable.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Tasks are interesting, and working with such a sophisticated technology provides the opportunity to learn and grow
Highly interesting tasks at the intersection of biology, IT and data science in a growing international market
5
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Während meines Praktikums hatte ich abwechslungsreiche Aufgaben. Regelmäsig wurden Teams neu zusammengestellt um ein Projekt oder ein Teilprojekt zu bearbeiten.
Meine Masterarbeit war durchgehend interessant.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insilico Biotechnology ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


There is virtually no work-life balance, as the CEO expects employees to be fully dedicated to work at all times, with overtime neither acknowledged nor compensated.
Project deadlines sometimes require longer hours that can be compensated however at other more quiet times. Company is flexible to adjust to personal needs.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Gute Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung durch Weiterbildungsangebote und persönliche Unterstützung.
There is a great opportunity to grow and to get more and more professional
This is an area for improvement in terms of having a standard framework. Individual requests are usually approved.
3
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Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise Online-Kurse, Konferenzen sofern relevant.
Da die Firma einziger Anbieter derartiger Lösungen weltweit in einem stark wachsenden Markt ist, ist in den nächsten Jahren ein großes Wachstum zu erwarten und dementsprechend ein Karrierepotential für die Mitarbeiter.
4
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Mitarbeiter können Weiterbildungen/Workshops/Messen freiwillig besuchen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Insilico Biotechnology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Insilico Biotechnology besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insilico Biotechnology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insilico Biotechnology als eher modern.