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Institut 
für 
Reha-Management 
Ehrhardt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Übertarifliche Entlohnung/ Betriebliche Zusatzversicherung
Regelmässiger Austausch unter Kollegen und Supervisionssitzungen (sehr guter fahlicher Leiter)
Regelmässige Fortbildungen
Unterstützende Kollegen im Innendienst
Kurze Entscheidungsprozesse
Unterstützen auch im privaten Umfeld
Flexibel in der Arbeitszeitgestaltung (ab 40% bis Vollzeit möglich)
Bewertung lesen
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, regelmäßige fachliche Supervision.
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Spannende Tätigkeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lange Fahrtstrecken zu den Patienten ( teilweise über 1 Stunde)
Wenig Freiraum- ohne Patientenfrequenz wird gefordert
kein Firmenwagen, jedoch pünktliche Abrechnung über km-Geld
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Fast die Hälfte der Arbeitszeit verbringt man im Auto, weil die Patienten zuhause aufgesucht werden.
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Umgang mit Mitarbeitern, unterdurchschnittliche Vergütung.
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Fianzielle Interessen scheinen im Vordergrund zu stehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung von Mitarbeitern
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Institut für Reha-Management Ehrhardt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Spannende Tätigkeit.
4
Bewertung lesen
Die Arbeit mit den Patienten macht Freude und ist abwechslungsreich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt auch interne Fortbildungen.
4
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsangebote.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut für Reha-Management Ehrhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Institut für Reha-Management Ehrhardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Reha-Management Ehrhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Reha-Management Ehrhardt als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Reha-Management Ehrhardt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Institut für Reha-Management Ehrhardt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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