Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik als Arbeitgeber
Institut
für
Sozialarbeit
und
Sozialpädagogik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass nicht nur zu sozialen Themen gearbeitet wird, sondern diese auch im töglichen Miteinander Platz finden und sich mit Respekt begegnet wird.
Die Themen, die Teamkohäsion, der Blick auf die Mitarbeitenden, die Lernchancen auf hohen Niveau, jährliche Klausuren mit allen Mitarbeitenden, Fortbildungen und Entwicklungsangebote für Leitungskräfte und Mitarbeitende.
Flexible Arbeitszeiten
Spannendes, sozial sinnvolles, vielfältiges Tätigkeitsfeld. Guter Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur begrenzte feste Stellen.
Permanent zu hoher Arbeitsdruck/Überstunden, mangelnde Wertachätzung, inkompetente Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Einschätzungen ernst nehmen. Mehr Transparenz. Nachhaltig in Mitarbeiter investieren. Leitung in Sozialkompetenzen weiter entwickeln.
Wirkliche Partizipationsstrukturen und Wertschätzung der Mitarbeitenden, nicht nur pro forma ohne praktische Umsetzung oder kosmetische Maßnahmen.
Mehr für sich werben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr hoch, auch bei mentalen Belastungen wird ehrlich kommiuniziert und unterstützt und es wird sich immer wieder Zeit für gemeinsamen Austausch genommen.
Auf Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiter sehr guter Zusammenhalt. Dieser erodiert jedoch immer mehr.
Hoher Zusammenhalt auch in schwierigen Phasen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider manchmal keine nachvollziehbaren Entscheidungen, was das Weiterführen oder Beenden befristeter Verträge angeht; ebenso bzgl. Entfristung.
Schlechte Kommunikation, teilweise Mobbing unliebsamer Kollegen, die Missstände ansprechen.
Gründe für Fluktuation werden auf individueller Ebene gesucht und dabei offensichtliche Fehlplanungen, Intransparenz und teilweise massives Fehlverhalten und Inkompetenz von Leitungskräften ignoriert.
Inhaltliches Feedback wird unsachlich formuliert und hilft kaum bei der Entwicklung eigener Kompetenzen.
Vorgesetzte handeln autoritär und ignorieren die Interessen der Mitarbeitenden. Mehrere Mobbing- und Burnout-Fälle.
Die Leitung handelt meist hierarchie- und nicht ziel- oder lösungsorientiert. Es besteht weder höhere wissenschaftliche Qualifikation noch Leitungserfahrung in anderen Organisationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis jetzt leider wenig Spielraum, was Beförderungen angeht; Weiterbildungen werden meist nur in einzelnen Projekten bewilligt.
Entwicklung ist generell schwer möglich. Zu oft bekommt man das Gefühl, dass nur diejenigen weiterkommen, die sich absolut dem Willen der Leitung unterwerfen.
Nur bedingte Aufstiegschancen
Fortbildungsangebote sind nicht zufriedenstellend, Aufstiegschancen aufgrund hierarchischer Führungskultur unbefriedigend.
Durch hierarchische Zwischenebene Aufstiegsmöglichkeiten in begrenztem Umfang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung