Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Vision, Geschäftsführung und Gehaltsmodell.
Mir wird in der Gestaltung meiner Tätigkeiten sehr viel Freiraum gewährt. Meine Bedürfnisse in Bezug auf langfristige Tätigkeiten wird, soweit das möglich ist, entsprochen.
Remote-Work/hybrides Arbeiten/Home-Office möglich
Interessante Kunden, abwechslungsreiche Projekte, gut gefüllte Auftragsbücher
Junge aufstrebende und wachsende Unternehmensgruppe in einer zukunftsträchtigen Branche
Überdurchschnittliche Bezahlung, zusätzliche soziale Leistungen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, „Du-Atmosphäre
Work-Life Balance wird respektiert und gelebt
Unternehmens- bzw. Teambuilding-Events
Wertschätzung für den Mensch hinter dem Arbeitnehmer.
Die faire, moderne und konstruktive Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe. Systemrelevante Branche mit großem Wachstumspotenzial. Seit 20 Jahren am Markt befindliches Unternehmen - aber mit cooler Startup-Kultur.
Ja, da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge nichts
Es muss noch mehr in Kommunikation und Agilität investiert werden, ebenso finden zu wenige Events und Aussenauftritte statt.
Dass wir leider nicht schneller wachen können ….
Außer Versprechungen passiert nichts. Gerade die Führungsetage wird schon während eventuellen Telcos vom Kollegium belächelt und Wetten abgeschlossen, ob Termine denn wieder nicht eingehalten werden. Die Formulierung sollte wohl schon alles sagen.
Gleichwohl: Der Mitarbeiter hat durch Produktivität und Präsenz zu glänzen!
Macht weiter so. Ich bin dabei! Was ich noch gut fände, wäre z. B. eine Unterstützung für mehr sportliche Tätigkeiten. Das könnte z. B. darin bestehen, die Kosten für ein Sportstudio zu übernehmen. Da wir alle sehr viel sitzen, wäre das eine durchaus sinnvolle Maßnahme, damit man später nicht irgendwelche Probleme bekommt. Eine solche Ergänzung fände ich toll.
Historisch gewachsenen Strukturen und Prozesse überarbeiten und modernisieren
Engere standortübergreifende Zusammenarbeit
Seid mutiger, der Background, die Grundlagen sind da. Tretet die "Flucht" nach vorne an, die Basis ist wirklich gut und ausbaufähig.
Noch mehr Aktivitäten, um die tolle Basis mit weiteren Mitarbeitern weiter zu vergrößern.
Authentizität
Der am besten bewertete Faktor von intellecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut alle Kollegen halten zusammen, sind hilfsbereit und pflegen ein gutes Verhältnis untereinander.
Ein tolles, qualifiziertes Team, in dem jeder Lust hat hochwertige Arbeit abzuliefern!
Man kann es nicht anders sagen. Wir sind alle ein Team. Was der eine nicht weiß, weiß eine Kollegin oder ein Kollege. Wenn man Hilfe benötigt, findet sich immer eine Kollegin oder ein Kollege, und dann geht es weiter.
Keiner steht mit seinen Problemen alleine da. Bei Bedarf werden Lösungen gemeinschaftlich gelöst.
freundschaftlich, offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intellecom ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schlecht
Kommunikation? Nur, wenn unbedingt nötig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei den Weiterbildungsmaßnahmen hätte ich mir manchmal etwas mehr Initiative des Unternehmens vorgestellt. Da es in der IT durchaus üblich ist, sich selbst immer weiterzubilden, ist das so gut wie nie ein wirkliches Problem. Mit den heutigen Möglichkeiten des Internets ist es kein allzu großes Problem sich mit dem erforderlichen Wissen zu versorgen. Da intellecom eine flache Hierarchie abbildet gibt es in dem Sinne nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Karriere ist für mich auch, für sich selbst betrachtet weiter zu kommen ...
flache Hierarchie
Personalentwicklungsstrategien individuell auf Mitarbeiter zugeschnitten
flache Hierarchie, aber wachsendes Unternehmen
In Entwicklungsplanungen wird auf persönliche Wünsche eingegangen. Weiterbildungen sind in der Branche sehr wichtig und werden selbstverständlich angeboten.
