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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Vision, Geschäftsführung und Gehaltsmodell.
Mir wird in der Gestaltung meiner Tätigkeiten sehr viel Freiraum gewährt. Meine Bedürfnisse in Bezug auf langfristige Tätigkeiten wird, soweit das möglich ist, entsprochen.
Remote-Work/hybrides Arbeiten/Home-Office möglich
Interessante Kunden, abwechslungsreiche Projekte, gut gefüllte Auftragsbücher
Junge aufstrebende und wachsende Unternehmensgruppe in einer zukunftsträchtigen Branche
Überdurchschnittliche Bezahlung, zusätzliche soziale Leistungen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, „Du-Atmosphäre
Work-Life Balance wird respektiert und gelebt
Unternehmens- bzw. Teambuilding-Events
Die faire, moderne und konstruktive Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe. Systemrelevante Branche mit großem Wachstumspotenzial. Seit 20 Jahren am Markt befindliches Unternehmen - aber mit cooler Startup-Kultur.
die moderne Firmenkultur, den tollen Kollegenzusammenhalt und das spannende, anspruchsvolle Aufgabenspektrum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja, da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge nichts
Dass wir leider nicht schneller wachen können ….
Es muss noch mehr in Kommunikation und Agilität investiert werden, ebenso finden zu wenige Events und Aussenauftritte statt.
Außer Versprechungen passiert nichts. Gerade die Führungsetage wird schon während eventuellen Telcos vom Kollegium belächelt und Wetten abgeschlossen, ob Termine denn wieder nicht eingehalten werden. Die Formulierung sollte wohl schon alles sagen.
Gleichwohl: Der Mitarbeiter hat durch Produktivität und Präsenz zu glänzen!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so. Ich bin dabei! Was ich noch gut fände, wäre z. B. eine Unterstützung für mehr sportliche Tätigkeiten. Das könnte z. B. darin bestehen, die Kosten für ein Sportstudio zu übernehmen. Da wir alle sehr viel sitzen, wäre das eine durchaus sinnvolle Maßnahme, damit man später nicht irgendwelche Probleme bekommt. Eine solche Ergänzung fände ich toll.
Historisch gewachsenen Strukturen und Prozesse überarbeiten und modernisieren
Engere standortübergreifende Zusammenarbeit
Noch mehr Aktivitäten, um die tolle Basis mit weiteren Mitarbeitern weiter zu vergrößern.
Seid mutiger, der Background, die Grundlagen sind da. Tretet die "Flucht" nach vorne an, die Basis ist wirklich gut und ausbaufähig.
Authentizität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von intellecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut alle Kollegen halten zusammen, sind hilfsbereit und pflegen ein gutes Verhältnis untereinander.
Ein tolles, qualifiziertes Team, in dem jeder Lust hat hochwertige Arbeit abzuliefern!
Man kann es nicht anders sagen. Wir sind alle ein Team. Was der eine nicht weiß, weiß eine Kollegin oder ein Kollege. Wenn man Hilfe benötigt, findet sich immer eine Kollegin oder ein Kollege, und dann geht es weiter.
freundschaftlich, offen
Bomben Team! Hier herrscht stets ein freundschaftliches Klima, ALLE Kollegen sind hilfsbereit und Rückendeckung in Projekten ist selbstverständlich. So macht Arbeiten spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intellecom ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schlecht
Kommunikation? Nur, wenn unbedingt nötig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei den Weiterbildungsmaßnahmen hätte ich mir manchmal etwas mehr Initiative des Unternehmens vorgestellt. Da es in der IT durchaus üblich ist, sich selbst immer weiterzubilden, ist das so gut wie nie ein wirkliches Problem. Mit den heutigen Möglichkeiten des Internets ist es kein allzu großes Problem sich mit dem erforderlichen Wissen zu versorgen. Da intellecom eine flache Hierarchie abbildet gibt es in dem Sinne nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Karriere ist für mich auch, für sich selbst betrachtet weiter zu kommen ...
flache Hierarchie
Personalentwicklungsstrategien individuell auf Mitarbeiter zugeschnitten
Hier stehen jedem viele Möglichkeiten offen. Stetige Weiterbildung ist in der Branche auch wichtig.
flache Hierarchie, aber wachsendes Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intellecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet intellecom besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intellecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intellecom als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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intellecom
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT