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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Vision, Geschäftsführung und Gehaltsmodell.
Mir wird in der Gestaltung meiner Tätigkeiten sehr viel Freiraum gewährt. Meine Bedürfnisse in Bezug auf langfristige Tätigkeiten wird, soweit das möglich ist, entsprochen.
Remote-Work/hybrides Arbeiten/Home-Office möglich
Interessante Kunden, abwechslungsreiche Projekte, gut gefüllte Auftragsbücher
Junge aufstrebende und wachsende Unternehmensgruppe in einer zukunftsträchtigen Branche
Überdurchschnittliche Bezahlung, zusätzliche soziale Leistungen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, „Du-Atmosphäre
Work-Life Balance wird respektiert und gelebt
Unternehmens- bzw. Teambuilding-Events
die moderne Firmenkultur, den tollen Kollegenzusammenhalt und das spannende, anspruchsvolle Aufgabenspektrum.
Wertschätzung für den Mensch hinter dem Arbeitnehmer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja, da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge nichts
Es muss noch mehr in Kommunikation und Agilität investiert werden, ebenso finden zu wenige Events und Aussenauftritte statt.
Dass wir leider nicht schneller wachen können ….
Außer Versprechungen passiert nichts. Gerade die Führungsetage wird schon während eventuellen Telcos vom Kollegium belächelt und Wetten abgeschlossen, ob Termine denn wieder nicht eingehalten werden. Die Formulierung sollte wohl schon alles sagen.
Gleichwohl: Der Mitarbeiter hat durch Produktivität und Präsenz zu glänzen!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so. Ich bin dabei! Was ich noch gut fände, wäre z. B. eine Unterstützung für mehr sportliche Tätigkeiten. Das könnte z. B. darin bestehen, die Kosten für ein Sportstudio zu übernehmen. Da wir alle sehr viel sitzen, wäre das eine durchaus sinnvolle Maßnahme, damit man später nicht irgendwelche Probleme bekommt. Eine solche Ergänzung fände ich toll.
Historisch gewachsenen Strukturen und Prozesse überarbeiten und modernisieren
Engere standortübergreifende Zusammenarbeit
Seid mutiger, der Background, die Grundlagen sind da. Tretet die "Flucht" nach vorne an, die Basis ist wirklich gut und ausbaufähig.
Noch mehr Aktivitäten, um die tolle Basis mit weiteren Mitarbeitern weiter zu vergrößern.
Authentizität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von intellecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich bestätigen, dass die Zusammenarbeit mit den jungen Kollegen immer sehr gut funktioniert und wir uns gegenseitig ergänzen. Da ich auch nach meiner aktiven Arbeitszeit weiter für intellecom tätig sein werde, kann ich also nur positives zu dem Umgang mit älteren Mitarbeitern sagen.
Alles auf Augenhöhe. Alter spielt keine Rolle.
Gesunder demographischer Mix im Unternehmen, keine Ausschluss älterer Kollegen.
ein Team, gleich des Alters! Auch ein bunter mix, teils Kollegen mit 20 Jahren Firmenzgehörigkeit. Da spricht für sich!
Aus eigener Erfahrung: Vorbildlich, ohne jegliche Vorbehalte!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intellecom ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
flache Hierarchie
Flache Hierarchie, Weiterbildungen nur die, die der Firma nützen. Das Individuum ist tot, lang lebe die Firma!
Die Personalabteilung besticht ebenso mit Versprechungen, glänzt mit Vergessen und punktet absolut nicht mit der Umsetzung von Zielen. Frust wird groß geschrieben, Karriere ist ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intellecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet intellecom besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intellecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intellecom als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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intellecom
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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