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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamarbeit, Umgang mit Kollegen auf Augenhöhe, Wertschätzung, gutes Onboarding für Einsteiger
Hunde und Kinder freundlich. Bürohunde sind voll und ganz akzeptiert und wenn man keine Kinderbetreuung findet darf man sein Kind mit zur Arbeit bringen. Auch Homeoffice ist möglich.
Es werden immer individuelle Lösungen gefunden, auch bei privat beeinflussten Widrigkeiten (lange Krankheit, Versterben eines Angehörigen, ...
Die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten und die Möglichkeiten zu wachsen! Die Flexibilität mit Kindern ist absolut Gold wert!!
Die Freiheiten, die Arbeit selbst flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten, sowohl im Büro als auch im Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wenig mehr Gehalt wäre super, aber das ist ja immer und überall so…
Schulung von Mitarbeitern, die Personalverantwortung haben und Mitarbeitende-Gespräche führen müssen
Bereiche unterscheiden sich stark werden aber gleich behandelt
Gehalt, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Um auch die jungen Mitarbeiter nach der Ausbildung oder Einarbeitung zu halten, sollte das Gehaltsgefüge bei längerer Zugehörigkeit etwas angehoben werden.
Weniger Administrationsaufgaben bei Projektverantwortlichen, bzw. alternativ Entlastung durch Assistenz
Vorteile und Leistungen stärker nach außen tragen
Weihnachtsgeld auf für uns Azubis.
Höhere Löhne
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Intercongress ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zugewandt, herzlich und persönlich
Moderne Büros in zentraler Lage, individuelle Gestaltung des Arbeitsumfeldes, Mischung aus kommunikativen und ruhigen Bereichen
Sehr freundliche Kollegen! Die Möglichkeit mittags ein selbst gekochtes Essen zusammen zu essen.
Alle verstehen sich, fast wie so eine kleine Arbeitsfamilie.
Keine Hierarchien und aber viel Respekt untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercongress ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darüber lässt sich streiten, da muss man die drei Jahre durch. Aber über etwas mehr würde ich mich auch nicht beklagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
immer gegeben, nach Eignung und Bedarf
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefördert und es wird sich an den Kosten beteiligt.
Als Veranstaltungskauffrau habe ich eine guten Abschluss, der hoch angesehen wird und mir die Möglichkeit verschafft in sehr vielen Bereichen zu arbeiten, da ich durch die Theorie und Praxis für fast alles gewappnet bin.
Karrieremodel wurde aktualisiert,
Jedem Mitarbeitenden wird pro Jahr eine berufsbezogene Weiterbildungsmaßnahme zusätzlich zu internen Weiterbildungen genehmigt
Bei 4 Standorten gibt es immer Möglichkeiten, sich zu verändern/entwickeln.
Externe Weiterbildungskurse finden eher selten statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intercongress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Intercongress besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intercongress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intercongress als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Intercongress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intercongress
Branchendurchschnitt: Dienstleistung