Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageTeamarbeit, Umgang mit Kollegen auf Augenhöhe, Wertschätzung, gutes Onboarding für Einsteiger
Hunde und Kinder freundlich. Bürohunde sind voll und ganz akzeptiert und wenn man keine Kinderbetreuung findet darf man sein Kind mit zur Arbeit bringen. Auch Homeoffice ist möglich.
Es werden immer individuelle Lösungen gefunden, auch bei privat beeinflussten Widrigkeiten (lange Krankheit, Versterben eines Angehörigen, ...
Die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten und die Möglichkeiten zu wachsen! Die Flexibilität mit Kindern ist absolut Gold wert!!
Die Freiheiten, die Arbeit selbst flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten, sowohl im Büro als auch im Homeoffice.
Ein wenig mehr Gehalt wäre super, aber das ist ja immer und überall so…
Schulung von Mitarbeitern, die Personalverantwortung haben und Mitarbeitende-Gespräche führen müssen
Bereiche unterscheiden sich stark werden aber gleich behandelt
Gehalt, Sozialleistungen
Um auch die jungen Mitarbeiter nach der Ausbildung oder Einarbeitung zu halten, sollte das Gehaltsgefüge bei längerer Zugehörigkeit etwas angehoben werden.
Weniger Administrationsaufgaben bei Projektverantwortlichen, bzw. alternativ Entlastung durch Assistenz
Vorteile und Leistungen stärker nach außen tragen
Weihnachtsgeld auf für uns Azubis.
Höhere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Intercongress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unglaublich gut
Super familiäre Stimmung
Jeder unterstützt wo er kann. Es gibt kein Konkurrenzverhalten, sondern nur ein gemeinsames Ziel.
Im Fall der Fälle, hält dir immer mindestens ein Kollege den Rücken frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercongress ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darüber lässt sich streiten, da muss man die drei Jahre durch. Aber über etwas mehr würde ich mich auch nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
immer gegeben, nach Eignung und Bedarf
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefördert und es wird sich an den Kosten beteiligt.
Als Veranstaltungskauffrau habe ich eine guten Abschluss, der hoch angesehen wird und mir die Möglichkeit verschafft in sehr vielen Bereichen zu arbeiten, da ich durch die Theorie und Praxis für fast alles gewappnet bin.
Karrieremodel wurde aktualisiert,
Jedem Mitarbeitenden wird pro Jahr eine berufsbezogene Weiterbildungsmaßnahme zusätzlich zu internen Weiterbildungen genehmigt
Bei 4 Standorten gibt es immer Möglichkeiten, sich zu verändern/entwickeln.
Externe Weiterbildungskurse finden eher selten statt.
