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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, die Vielfalt und die vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Es wird viel gute Arbeit geleistet, auch wenn nicht immer alles perfekt läuft.
Positiv zu erwähnen sind einzelne interkulturelle und feministische Projekte, die nach außen hin organisiert wurden. Allerdings entstand fast immer der Eindruck, dass diese Projekte in erster Linie der Eigenwerbung und finanziellen Vorteilen der Geschäftsführung dienten. Relevanz hatten sie vor allem dann, wenn sie Geld einbrachten und weniger, wenn sie tatsächlich gesellschaftlich wichtig gewesen wären.
Offen und ehrlich. Kein Herumgedruckse. Und eine Leitung hat auch mal das Recht eine Ansage zu machen. Aber bei mir geschah dies noch nie.
Faire Bezahlung, faire Gespräche. Man versucht bei Problemen immer ein offenes Ohr für einen zu haben.
Gibt es nicht…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belästigungen durch den pädagogischen Geschäftsführer.
Manchmal fehlt es an klaren Absprachen und Strukturen. Dadurch entsteht unnötiger Stress, der sich eigentlich vermeiden ließe.
GF + Leitungen.
Da fällt mir nur ein, dass es leider kein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld gibt. Schade.
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt wäre toll gewesen. :)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Bewertungen im Internet nicht manipuliert würden. Statt den Fokus vor allem auf ein positives äußeres Erscheinungsbild und Marketing zu legen, sollte die Organisation ihre Aufmerksamkeit stärker auf interne Strukturen und Arbeitskultur richten. Insbesondere auf der Führungs- und Leitungsebene besteht offenbar Bedarf an kritischer Selbstreflexion und professioneller Aufarbeitung problematischer Verhaltensweisen.
Ein nach außen kommuniziertes feministisches oder werteorientiertes Image wirkt wenig glaubwürdig, wenn gleichzeitig Berichte über Mobbing oder Belästigung von Mitarbeiterinnen im Raum stehen. Eine nachhaltige Verbesserung kann ...
In diesem Unternehmen befinden sich leider unqualifizierte und unsoziale Personen in leitenden Positionen. Nach außen präsentiert sich der Verein als sozial, doch im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden verhält er sich oft gegenteilig.
Es gibt keine klare Strukturen, und Regeln gelten nicht für alle gleichermaßen. Statt flacher Hierarchien herrscht ein autoritärer Führungsstil, in dem Mitarbeitende respektlos von der Geschäftsführung und den Leitungspersonen behandelt werden. Mitarbeitende werden durch die Geschäftsführung eingeschüchtert und trauen sich nicht, Probleme oder Missstände offen anzusprechen. Die ...
Einfach mal den päd. Geschäftsführer entfernen.
Bei Projekten vielleicht noch stärker die Mitarbeiter in der Entwicklung und Konzeption mit einbinden. Schließlich sind sie draußen auch das Sprachrohr des Vereins und können bei Fragen kompetent darüber berichten.
Vielleicht mehr Teamrunden, bei Projekten die Internen mehr berücksichtigen. Und einfach so weiter machen. Ich hatte gute Erlebnisse dort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von interKultur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Top! Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen. Besonders wenn ich mal im Urlaub war oder lange krank ausfiel. Jeder sprang für den anderen ein, sofern es möglich war.
Wir haben uns immer geholfen, da war keiner für was zu schade
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interKultur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer eine Weiterbildung anstrebte, wurde als „Belastung“ angesehen und abgewiesen. Viele Mitarbeiter*innen verließen das Unternehmen nicht freiwillig, sondern unter Druck oder durch Kündigungsdrohungen. Manche sind bis heute arbeitslos, da Interkultur e.V. einen schlechten Ruf hat, der auf ehemalige Beschäftigte zurückfällt.
Karriere im eigentlichen Sinne gibt es nur über Vetternwirtschaft. Wer familiär mit der Geschäftsführung verbunden ist oder enge Beziehungen zum Vorstand pflegt, kann aufsteigen. Für alle anderen ist das unmöglich.
Der Verein bemüht sich neue Posten zu schaffen, war damals so. Sind noch jung, aber man hat immer Schulungen angeboten und versucht neue Stellen zu errichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- interKultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet interKultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen interKultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei interKultur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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