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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice- Selbstständiges Arbeiten
- Parken in unmittelbarer Nähe möglich
eine angenehme arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe, Bei Problemen kann man immer kommen
ich werde respektiert und meine arbeit macht mir spass
Langfristige Beschäftigungsverhältnisse und keine Hau-Ruck Mentalität
- Misstrauen an eigene Arbeitnehmer spürbar
- Stares Gleitzeitmodell
- streichen der Sonderzahlungen trotz Wachstum vermeiden
man könnte besser verdienen
Zeitdruck bei manchen Projekten, Unverständnis wenn es um dinge geht die in meinen Fachbereich liegen und der Vorgesetzte keine Ahnung hat
ich sehe keine wirklichen Nachteile bei meinem Arbeitgeber
- Flexibilität erhöhen
- Unternehmensentscheidungen offen kommunizieren
- Betriebsrat einführen
- Arbeitsweise in Abteilungen überarbeiten
da habe ich keine alles ist ok
Mehr Kommunikation bei Problemen wäre schön, sofortige Weitergabe von wichtigen Informationen
Eine Prämie für die Miarbeiter würde höchstwahrscheinlich die Motivation steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Interprecise Donath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeiter sind geschätzte Kollegen von denen man gern Ihre Meinung und Erfahrung hört.
Sie Punkt 1. Sehr soziale Einstellung. Etwa so wie das Unternehmertum früher mal war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interprecise Donath ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
du bleibst bei deiner Position bzw. kommst nicht von der Position weg.
Leider sind die einzelnen Fachgebiete schon fest verteilt dadurch hat man es schwer als vollwertiges Mitglied akzeptiert zu werden.
Aufgrund der Größer gibt es natürlich wenige Hierarchien und Posten, aber Inhaltlich gibt es sehr viele Spielräume. Es gibt keine organisierte Mitarbeiterentwicklung, man muss sich selber kümmern und aktiv werden.
