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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannte Atmosphäre
Stabiler Arbeitgeber
Hund sind erlaubt
Gehen auf einen individuell ein wenn man etwas braucht
Gute Ideen werden gefördert und umgesetzt, Hund im Büro.
Stetiger Wachstum
Es gibt flexible Arbeitszeiten und es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Auf Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit wird sehr viel Wert gelegt.
Seit 2021 wird sogar ein (E-)Bike Leasing für die Mitarbeiter/innen angeboten.
Es gibt Rabatt auf Tiernahrung im Werksverkauf und 30 Tage Urlaub.
Was ich gut finde bei der Firma interquell, das es ein fast unkünbarer Job ist. Einmal drin kann man es ganz locker bis in die Rente schaffen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und schlechte Projektarbeit.
Strukturen zu veraltet
Das einzigste was schlecht war damals sind die Wochenendschichten gewesen. Aber ansonsten gibt es nichts zum beanstanden.
Manchmal mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskanäle ausbauen
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen
An die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, ein Intranet wäre nötig, Mitarbeiter bräuchten Schulungen um ihre Arbeitsmittel besser zu kennen. Ein Digitales Zeitkonto-Portal ist im Jahre 2024 einfach Pflicht. Ein Übergeordneter Projektleiter wäre empfehlenswert.
Sozialleistungen erarbeiten
Benefiz stärken
Manche Leute besser unter die Lupe nehmen
Vertraut den jungen Kollegen mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Interquell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma gibt sich in vielen Dingen Mühe, könnte aber deutlich Papier sparen, wenn manche Dinge digitalisiert werden würde z.b. Urlaubsanträge.
Mehr Show als wirkliches Interesse
Nachhaltigkeit/Umweltschutz ist sehr wichtig.
Sehr grosses Umweltbewusstsein. Herr Müller selbst schaut auch sehr darauf stetig seinen Betrieb am Puls der Zeit, halten zu können. Eigene Stromgewinnung oder neuartike Filter die den Geruch fast neutralisieren, damit es angenehm riecht.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Es wird auch viel getan, wie z.B. Maßnahmen zum Papierlosen Büro, CO2 neutraler Versand und Spenden and SOS Kinderdörfer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interquell ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein, vor allem zwischen den Abteilungen. Intranet ist gut.
Manche Abteilungen werden bei Projekten komplett vergessen und bekommen es manchmal nur per Zufall über den Flurfunk mit. Da keine regelmäßige Abteilungsleitertreffen gibt, bzw. es gibt nur wenige Abteilungsleiter, weiß eigentlich niemand was die andere Abteilung vor hat.
Es wird zu viel mit einzelnen Abteilungen besprochen und nicht im großen Team
Die Kommunikation im Unternehmen ist noch nicht optimal. Innerhalb der Abteilung ist sie zwar gut, aber nicht abteilungsübergreifend.
Man muss oft nachfragen und den Infos hinterherlaufen - aber das ist ja in vielen Unternehmen so ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt viel aber man muss selber danach fraagen
Abteilungswechsel nach Wunsch ist kein Problem, Schulungen gibt's auch
Wie gesagt wer angenommen wird bei der Firma Interquell, hat einen sichereren und Tollen Job, wer mit Fleiß und Betriebsintresse seine Arbeit vernünftig erledigt, kann bis ganz nach oben kommen. Was sich natürlich auch Im Geldbeutel bemerkbar macht...
Weiterbildungen in Form von Seminaren, Sprachkursen, Schulungen werden sowohl Firmenintern angeboten als auch extern gefördert und bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind allerdings durch die flache Hierarchie-Struktur etwas begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interquell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Interquell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interquell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interquell als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Interquell
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interquell
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft